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工作六个月未签劳动合同
工作6个月未签合同
答:
法律分析:用人单位
六个月没
有跟劳动者
签订劳动合同
的,那么用人单位从用工之日起一个月以上一年以下
没有劳动
者
签订书面劳动合同
的,那么需要按照向劳动者每月支付两倍的工资,并和劳动者补订劳动合同。员工不和单位
签劳动合同
的,单位可书面通知劳动者终止双方的劳动关系,并进行经济补偿。法律依据:《中华...
工作六个月未签劳动合同
可以要求赔偿吗?
答:
工作六个月未签劳动合同是可以要求赔偿的
,只要用人单位与劳动者成立了事实的劳动关系,那么双方就一定要签订劳动合同,从而保障自己的利益,对于满六个月没有满一年的也可以按一年的计算基数来进行赔偿。 一、工作六个月未签劳动合同可以要求赔偿吗?可以要求赔偿的;未签订劳动合同,在举证的时候重在对...
入职
6个月未签订劳动合同
答:
上班六个月了没签劳动合同可以通过投诉举报或者是通过申请仲裁以及申请诉讼等相关的方式,要求赔偿的
;未签订劳动合同,在举证的时候重在对劳动关系的确定,可以通过工作牌、工作服、打卡记录、工资记录等来确定劳动关系。 劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执...
超过
六个月不签劳动合同
答:
3.劳动 合同解除 :你已经工作6个月了,劳动合同不可以随意解除
。在你没有犯错的情况下,现在用人单位属于无过失性辞退,用人单位需提前30天通知你/额外支付一个月工资 经济补偿。老板找你谈话让你年后离职,应该符合了提前30天通知你,所以你能争取的就是经济补偿。
上班六个月没签合同
怎么赔偿
答:
上班六个月没签合同的解决方法如下:
1、与用人单位协商签订劳动合同:劳动者可以与用人单位协商
,要求签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝签订或者存在其他问题,可以要求用人单位在一定期限内解决问题,否则可以采取其他方式维护自己的权益;2、向劳动监察部门投诉:如果用人单位不愿意签订书面劳动合同或者存在其他...
没有签劳动合同
,没有交社保,
工作6个月
.赔偿怎么算
答:
“公司没有签过劳动合同,更没有交过社保”,因此你随时可以与用人单位解除合同,并可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订劳动合同
的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满
六个月不
到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。另外,您还可以...
一个员工在公司
上班
,已经作满
六个月
以上,但公司却
未签合同
该怎么办
答:
一、未签合同 1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2
个月
开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录...
六个月未签劳动合同
合法吗?
答:
用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者
签订书面劳动合同
,
六个月未签订
是违法行为。用人单位未签订书面劳动合同的,用工满1个月的次日至满1年期间,且劳动者有
工作
的期间,应当按月支付二倍工资。即第2个月至第6个月应当支付二倍的工资。法律依据:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起...
上班
7
个月
,
未签订劳动合同
及购买社保,公司该如何赔偿
答:
第八十二条用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在公司干了半年
没签合同
被辞退
答:
法律分析:按照法律的规定,如果双方
没有签订书面劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
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