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未签劳动合同六个月
上班
六个月
了
没签劳动合同
怎么办?
答:
上班
六个月
了
没签劳动合同
可以通过投诉举报或者是通过申请仲裁以及申请诉讼等相关的方式,来要求支付双倍的工资的。毕竟在这种情况之下,是符合我们国家法律当中明确规定的,可以支付双倍工资的情况。 一、上班六个月了没签劳动合同怎么办?上班六个月了没签劳动合同可以通过投诉举报或者是通过申请仲裁以及申...
工作
6个月未签合同
答:
法律分析:用人单位
六个月
没有跟劳动者
签订劳动合同
的,那么用人单位从用工之日起一个月以上一年以下没有劳动者
签订书面劳动合同
的,那么需要按照向劳动者每月支付两倍的工资,并和劳动者补订劳动合同。员工不和单位
签劳动合同
的,单位可书面通知劳动者终止双方的劳动关系,并进行经济补偿。法律依据:《中华...
工作
六个月未签劳动合同
可以要求赔偿吗?
答:
工作
六个月未签劳动合同
是可以要求赔偿的,只要用人单位与劳动者成立了事实的劳动关系,那么双方就一定要签订劳动合同,从而保障自己的利益,对于满六个月没有满一年的也可以按一年的计算基数来进行赔偿。 一、工作六个月未签劳动合同可以要求赔偿吗?可以要求赔偿的;
未签订劳动合同
,在举证的时候重在对...
上班
六个月没签合同
怎么赔偿
答:
上班
六个月没签合同
具体的赔偿标准如下:1、工资赔偿:用人单位应当依据
劳动
者的工作内容、岗位等因素,按照当地的最低工资标准支付工资。同时,用人单位还需要给劳动者补发未支付的工资,即从劳动关系建立之日起至补发之日止的工资;2、经济补偿:用人单位还需要按照劳动者实际工作时间的规定,向劳动者支付...
未签订劳动合同
工作满
6个月未
满一年怎么要求赔偿
答:
没
有
签劳动合同
工作满一年可以主张赔偿的。根据相关法律规定:用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不
签订劳动合同
,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。法律分析补偿的...
没签劳动合同
做满
6个月
可以申请赔偿多少
答:
没签劳动合同
做满
6个月
可以申请赔偿双倍工资。公司应该向员工支付双倍工资进行赔偿,而且,超过一个月没有签劳动合同的,从第二个月开始就应该支付双倍工资,支付了双倍工资以后还要跟员工补签劳动合同。但员工要注意,一定要在法定仲裁时效内索要赔偿金。工作没有签劳动合同的赔偿标准如下:1、双倍工资:...
没有
签劳动合同
,没有交社保,工作
6个月
.赔偿怎么算
答:
“公司没有签过劳动合同,更没有交过社保”,因此你随时可以与用人单位解除合同,并可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订劳动合同
的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满
六个月
不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。另外,您还可以...
入职公司半年多,
未签订劳动合同
,现主动辞职,是否可以要求劳动补偿??
答:
法律分析没有签劳动合同不可以随时离职的,还需和公司协商一致,或者提前30天通知公司离职。但是,公司有义务和您签订劳动合同,否则从第二个月开始需要支付双倍工资。例如,入职
六个月
,
未签订劳动合同
,则公司在正常发放工资的基础上,还需再支付劳动者五个月工资。收集好证明存在劳动关系的证据,可以去...
半年
没签定劳动合同
可视为无固定期限劳动合同吗
答:
不能视同
未签劳动合同
,但是劳动者可以要求用人单位提供一份给自己,用人单位不提供,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位提供。 自用工之日起一年内不签订劳动合同视为签订无固定期限劳动合同。不签劳动合同是违法的,公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人...
六个月没签劳动合同
怎么赔偿
答:
法律主观:
没签劳动合同
的赔偿:如果用人单位自用工之日起超过一
个月
不与劳动者订立劳动合同书的,每月要向劳动者支付双倍的工资作为赔偿,但至多不超过十一个月。法律客观:《工伤保险条例》第十八条 第一款 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系...
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