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工作六个月未签劳动合同
企业未与员工
签订劳动合同
,
工作
三
个月
后,员工辞职,企业是否应该结清员 ...
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
工作六个月
才
签订劳动合同
,但日期填的是前几个月的违法吗?
答:
备案可以有效保障劳动者的权益,也可以为企业避免一些潜在的风险;4、发放劳动合同副本:在备案完成后,雇主应当将劳动合同副本发放给劳动者。劳动合同副本是劳动者维护自己合法权益的重要凭证,也是双方交流合作的依据。综上所述,劳动者与单位建立劳动关系后,
工作
一
个月
甚至更长时间之后才
签劳动合同
的,要...
没有签合同
辞职说走就走给工资吗
答:
三年以上固定期限和无固定期限的
劳动合同
,试用期不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
公司未与我
签劳动合同
,
工作
14
个月
,将我辞退,怎么赔偿
答:
1、赔偿1个半月的经济补偿金;2、另外支付11个月的
未签订劳动合同
的双倍工资。根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
...没有什么收益,说有收益就给我开!
没有签劳动合同
,
答:
一、劳动者如果是给用人单位
工作
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果
未签订劳动合同
,可以要求支付未签订...
我在一家私企
工作
三个多月,
未签订劳动合同
,想在想离职。请问要怎样进...
答:
劳动者辞职,需要提前一
个月
以书面的形式通知用人单位,辞职到期以后,要求用人单位在规定的时间内结清劳动者所有的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续,用人单位
没有
与劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资,
工作
了3个月,用人单位应当支付2个月的双倍工资。如何申请劳动...
我在公司
工作
两
个月
了,
没有签劳动合同
,被公司开除了,公司该怎么赔偿...
答:
用人单位违法解除劳动合同的,用人单位应支付二倍经济补偿金标准的赔偿金;用人单位未订立劳动合同的,用人单位应支付
未签订劳动合同
的双倍工资;《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
没签合同
,干了半
个月
,辞职给工资吗?
答:
劳动合同法82规定,用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年,未与劳动者
签订劳动合同
的,应当每月向劳动者支付两倍工资。你干半月是不能享受的,另外说下辞职,辞职应提前一月书面辞职可以离开,试用期内提前三天可以离开,当天离开,如果给同岗位带来经济损失,应当向用人单位支付经济补偿。但是劳动者有权享受实际
工作
的时间...
未签订劳动合同
辞职 需要做
工作
交接么?
答:
不需要。
未签订劳动合同
,就已经是违法行为。在未签订劳动合同下使用劳动力,属于违法行为,需要赔偿劳动者一定的补偿。如果公司不补偿,劳动者可以提起法律诉讼。此外,在未签订劳动合同的情况下,劳动者提出辞职不会赔偿。
工作
2年多
未签劳动合同
,如果索取赔偿
答:
单位在员工入职一
个月
内未与员工签订劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付
未签订劳动合同
期间的双倍工资的。未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。如果存在事实劳动关系前提是要有证据,那么两年不签合同,要赔偿双倍工资,按照
工作
年限进行赔偿;同时认定为无固定期限的劳动合同。...
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