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干了六个月没签订劳动合同
工作
六个月未签劳动合同
可以要求赔偿吗?
答:
工作六个月未签劳动合同是可以要求赔偿的
,只要用人单位与劳动者成立了事实的劳动关系,那么双方就一定要签订劳动合同,从而保障自己的利益,对于满六个月没有满一年的也可以按一年的计算基数来进行赔偿。 一、工作六个月未签劳动合同可以要求赔偿吗?可以要求赔偿的;未签订劳动合同,在举证的时候重在对...
入职公司半年多,
未签订劳动合同
,现主动辞职,是否可以要求劳动补偿??
答:
没有签订劳动合同,
说明用人单位违反法律规定,劳动者可以宣布辞职,并要求用人单位支付经济补偿
。用人单位违约没有同劳动者签订劳动合同的
应当向劳动者每月支付二倍工资的经济补偿
。法律分析
没有签劳动合同不可以随时离职的
,还需和公司协商一致,或者提前30天通知公司离职。但是,公司有义务和您签订劳动合同,...
上班
六个月没签合同
怎么赔偿
答:
上班六个月没签合同的解决方法如下:
1、与用人单位协商签订劳动合同:劳动者可以与用人单位协商
,要求签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝签订或者存在其他问题,
可以要求用人单位在一定期限内解决问题
,否则可以采取其他方式维护自己的权益;2、向劳动监察部门投诉:如果用人单位不愿意签订书面劳动合同或者存在其他...
在一家公司工作半年左右
未签订合同
可以随时离职吗?
答:
1、如果仅仅因为没有签订劳动合同,是不能随时离职的,法律上没有这种规定
;2、按劳动合同法规定,试用期后应当提前30天书面通知用人单位才能离职;3、如果离职后,单位拖欠工资,你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
入职半年多了,公司一直没给
签合同
,也没交保险,怎么办?
答:
您好,
对于这种情况建议你可以向公司给你申请关于劳动合同签订的方案
,如果说在你申请了之后公司人员不给你签订劳动合同的话,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。一、当劳动者在工作中遇到劳动纠纷,需要申请劳动仲裁时,有如下步骤: 1、确定劳动仲裁委员会:首先需要确认自己公司的办公...
入职
6个月未签订劳动合同
答:
上班六个月了没签劳动合同可以通过投诉举报或者是通过申请仲裁以及申请诉讼等相关的方式,要求赔偿的;未签订劳动合同,在举证的时候重在对劳动关系的确定,可以通过工作牌、工作服、打卡记录、工资记录等来确定劳动关系。
劳动者约定的劳动报酬不明确的
,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准...
我在公司做
了6个
多月了,
未签订劳动合同
,现在公司无故辞退我,工资全部扣 ...
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
上班
6个
个多
月没签劳动合同
最近又扣我500我保底1300 平均每月可是有200...
答:
1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一
个月
内应该
签订劳动合同
。2、因为单位的违法行为,要求单位支付你经济补偿金一个月工资、双倍工资5个多月的工资、补交保险等 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任。4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作...
在公司
干了
半年
没签合同
被辞退
答:
法律分析:按照法律的规定,如果双方没有
签订
书面
劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;
不
满六个月的,向劳动者...
...家公司做了快
六个月
了,公司还不给我转正,
劳动合同
也没有签定,这个要...
答:
如果你公司不与你补
签劳动合同
,还应该给你一个月的经济补偿,然后终止你们之间的劳动关系。具体你可以先与公司协商,公司若不同意上述所说的,你可以到劳动部门申请仲裁,一般需要你提供在公司工作
了6个月
的证明。劳动合同法实施条例规定 第六条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立...
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