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工作六个月未签劳动合同
我与公司
未签订劳动合同
,现在我想换
工作
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
公司
没
跟我
签订劳动合同
,只是口头约定,试用期3
个月
,想问这样合法合理不...
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
单位
上班
十三年,
没有签订合同
,最近公司要辞退,这个事情如何解决。_百 ...
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位
工作
。 《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
公司要求员工
签订不
合理的
合同
,如拒签就被辞退是否合理?
答:
法律依据:《
劳动合同
法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际
工作
时间的劳动报酬。第六条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满...
劳动合同
到期后多久
没
续签的可以辞退员工吗
答:
不
满
六个月
的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、
合同未
到期辞退员工 我国《
劳动合同
法》对此有下列规定: 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (...
上班
超过两年
没签劳动合同
答:
2.在应该签订无固定期限
劳动合同
的而
未签订
无固定期限劳动合同的,应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资进行补偿,参照《劳动合同法》 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法...
工作
八年
不签合同
违法吗
答:
二、
没签
合同被辞退怎么办? 按照法律的规定,如果双方
没有签订书面劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
在厂里
上班
,厂里
没有
营业执照,
没签劳动合同
,也没签入职表,国庆节中秋...
答:
没有签订劳动合同
辞职,会得到哪些补偿呢?可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订劳动合同
的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满
六个月不
到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月...
同时在两个单位
上班
,其中一
个没签劳动合同
,被辞退能得到赔偿吗?_百度...
答:
在劳动合同期内,或
未签订劳动合同
,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得
工作
每满一年支付两个月工资的赔偿金。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款,则可申请劳动仲裁主张权利。
公司
工作六
年
未签劳动合同
怎么赔偿
答:
法律分析:一般情况下,6年
没签劳动合同
的,劳动者可以要求单位支付
六个月
的补偿金。单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的,那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法,不和劳动者签订无固定期限劳动合同的,从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。法律...
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