77问答网
所有问题
当前搜索:
超过六个月不签劳动合同
上班
六个月
了
没签劳动合同
怎么办?
答:
上班六个月了没签劳动合同可以通过投诉举报或者是通过申请仲裁以及申请诉讼等相关的方式,要求赔偿的
;未签订劳动合同,在举证的时候重在对劳动关系的确定,可以通过工作牌、工作服、打卡记录、工资记录等来确定劳动关系。劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没...
工作
六个月未签劳动合同
可以要求赔偿吗?
答:
工作六个月未签劳动合同是可以要求赔偿的
,只要用人单位与劳动者成立了事实的劳动关系,那么双方就一定要签订劳动合同,从而保障自己的利益,对于满六个月没有满一年的也可以按一年的计算基数来进行赔偿。 一、工作六个月未签劳动合同可以要求赔偿吗?可以要求赔偿的;未签订劳动合同,在举证的时候重在对...
工作了
六个月未签劳动合同
赔偿几个月的双倍
答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,
劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付 未签劳动合同 双倍工资(入职的第2个月开始
,最多11个月),从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年!《中华人民共和国 劳动合同法 》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 ...
上班
六个月没签合同
怎么赔偿
答:
上班六个月没签合同的解决方法如下:
1、与用人单位协商签订劳动合同:劳动者可以与用人单位协商
,要求签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝签订或者存在其他问题,可以要求用人单位在一定期限内解决问题,否则可以采取其他方式维护自己的权益;2、向劳动监察部门投诉:如果用人单位不愿意签订书面劳动合同或者存在其他...
超过六个月不签劳动合同
答:
法律主观:1、《
劳动合同
法 》第十九条明确规定: 劳动合同期限 三个月以上不满一年的, 试用期 不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同 ,试用期不得
超过六个月
。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成...
按新
劳动
法的规定,在公司干
了6个月没签合同
要被解雇,有什么赔偿_百度知 ...
答:
1、在公司干了6个月没签合同,可以主张未签合同的二倍工资。除了符合劳动合同法第三十九条被辞职外,用人单位以其它理由辞退,应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。第三十九条 ...
一个员工在公司上班,已经作满
六个月
以上,但公司却
未签合同
该怎么办
答:
一、未签合同 1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2
个月
开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录...
六个月没签劳动合同
怎么赔偿
视频时间 00:48
六个月未签劳动合同
合法吗?
答:
用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面
劳动合同
,
六个月未签订
是违法行为。用人单位未签订书面劳动合同的,用工满1个月的次日至满1年期间,且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。即第2个月至第6个月应当支付二倍的工资。法律依据:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起...
工作
六个月
,一直
未签劳动合同
,公司也在后几个月才给我办理了社保,现在...
答:
如果公司不给您5个月的双倍工资,您拒签离职手续,立即到 公司 所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁 。依据 中华人民共和国
劳动合同
法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起
超过
一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
干了六个月没签劳动合同
未签劳动合同不满六个月
超过半年未签劳动合同
劳动合同每年一签有工龄补偿吗
单位没签劳动合同辞职赔偿吗
只签一个月的劳动合同
劳动合同晚几天签
工作半年没有签劳动合同
补签劳动合同还能要求补偿吗