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工作六个月未签劳动合同
在公司
工作
了20天
未签订劳动合同
,自动离职后可否申请赔偿
答:
不可以,自动离职不可用申请赔偿的。一
个月
内签订劳动合同,
没有签订劳动合同
也不违法。我国《劳动合同法》明确规定,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
新
劳动
法对
工作
两年又
未签订合同
如何赔偿
视频时间 02:17
入职一年半
未签订劳动合同
还能劳动仲裁申请双倍赔偿吗?
答:
2、用工单位支付双倍工资的期限应当是自用工之日起超过一
个月不
满一年之内。但用工单位自用工之日起满一年不与劳动者
签订书面劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限的劳动合同,因此,用工单位无需再支付二倍的工资。
临时工
没有签订合同
,受法律保护吗?
答:
临时工是非全日制用工的一种,一般是以小时制计酬劳为主,每天
工作
时间不得超4小时,每周工作时间累计不得超24小时的形式,《劳动合同法》有关非全日制规定主要有如下:劳动者可以和一个或一个以上用人单位
签订劳动合同
,但是后签订的合同
不
能影响先签订的合同的履行;双方当事人可以通过订立口头协议的...
无
签合同
的员工被公司辞退怎么赔偿
答:
《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定,单位必须要在用工关系建立之日起的一个月内与初次入职的员工
签订劳动合同
。要是在尚未...
厂里
不签劳动合同
,不交社保,一个多月被无理由辞退违法吗?
答:
如果用工满一年的,视为用人单位与劳动者已 订立无固定期限
劳动合同
。如有争议,劳动者可向 劳动仲裁委 申请仲裁(不收费),主张合法权益,依法维权。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不...
工作
两
个月没签劳动合同
被辞退怎么赔偿
答:
工作
两
个月没签合同
被辞退赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,
六个月
以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除
劳
...
在公司
工作
了20天
未签订劳动合同
,自动离职后可否申请赔偿?
答:
自己离职通常
不
补偿不赔偿 用人单位得在一
个月
内
签订书面劳动合同
,二十天
还没
满一个月呢
没有签劳动合同
,老板拖欠工资可以告他吗
视频时间 02:01
公司口头将我辞退,
未签劳动合同
,未交社会保险,两年了
答:
对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)...
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