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工作六个月未签劳动合同
我在公司
上班没有
签约
劳动合同不
做了但公司不发工资怎么办?
答:
我在公司
上班没有
签约劳动合同不做了但公司不发工资怎么办? 你好,在试用期,应提前三天告知公司,以过试用期的,应提前三十天通知公司,如果公司未与你
签订劳动合同
,你可以主张双倍工资,你的情况,你可以向劳动监察大队投诉,也可申请劳动仲裁,对裁决不服的,还可以到法院起诉。 单位应该在员工入职一
个月
内签订劳动劳动...
公司与员工双方
未签订劳动合同
,员工在试用期
六个月
内自动辞职,并要求公 ...
答:
1、根据劳动合同法的规定用人单位必须在员工入职一个月内签订劳动合同,超过一
个月未签订劳动合同
就应当支付双倍工资。,因为没有签订劳动合同公司违法在先因此不能仅仅表现不满意就辞退员工,即使签订了劳动合同也不能在试用期随意解雇员工,除非有证据证明员工不能胜任
工作
,否则就是违法解除劳动合同需要支付...
你好,请问试用期规定
六个月
,未到六个月被辞退的有
没有
经济补偿?_百度...
答:
法律分析劳动者被用人单位无故辞退的,属于相关法律规定中的违法解除
劳动合同
,可以申请补偿:1、经济补偿的标准为:经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,不满
六个月
的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本...
没有签劳动合同
,可以自己提出离职吗
答:
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者还可以申请劳动仲裁要求支付
未签订劳动合同
的双倍工资。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理
工作
交接。用人单位依照本法有关规定...
公司
没有签订劳动合同
怎么证明自己上了多久的班
答:
用人单位
不签劳动合同
的后果: 1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 2、无法约定劳动者的试用期。用人单位
不签订劳动合同
,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增...
关于
工作
四年,单位一直
未签订劳动合同
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
去工厂
上班
,
没签合同
,不做了是不是就要提早一
个月
说呢,
劳动
法有没有...
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止
劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
没签合同
我可以直接走人吗?
答:
没签劳动合同
单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人。《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,最长应支付11
个月
双倍工资,用工之日起满一年还
未签定劳动合同
,视为双方已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...
未签订劳动合同
被辞退怎么赔偿
答:
2、关于辞退员工的经济补偿金 a、需要支付经济补偿金的情形:一是经
劳动合同
当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是劳动...
公司
没签劳动合同
,但是给缴纳保险了,这个可以申请赔偿吗
答:
一、未给劳动者购买保险劳动者可以要求用人单位补缴社保,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿金(每服务一年支付一
个月
工资)。二、
未签订劳动合同
,其赔偿事宜如下:用人单位和劳动者在一个月内
未签劳动合同
的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动...
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