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员工离职前的过错还追究吗
员工离职前的过错还
可以
追究吗
答:
追究,因为工作失误给单位造成的损失,员工应该承担相应的责任
。一般都是从员工的工资里面扣除。但员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失,在离职后需要用本人财产赔偿。【法律依据】《工资支付规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
员工离职
后公司还能
追究
其责任吗
答:
员工离职后公司还能追究其责任
。员工离职后,如果之前因故意或重大过失违反用人单位规章制度造成直接经济损失,用人单位可以用员工的财产进行赔偿;离职前给用人单位造成损失或违法离职、违反竞业限制的,员工仍需承担赔偿责任;离职未赔偿损失的,用人单位可在一年仲裁时效期间内申请劳动仲裁;劳动争议仲裁申请时效...
离职
后
还会追究
以前的责任吗
答:
法律分析:“
离职
后是否
还会追究
以前的责任”需要根据具体情况判断:1、已经离职,如果属于当事人在职时的职务行为,通过离职交接清楚,不应该在当事人离职后追究责任。2、如果是经济损失,在双方合同有明确约定,用人单位有证据证明的情况下,在诉讼时效一年内申请仲裁是可以的。也有可能用人单位以侵权为由...
业务员
离职
后还承担以前的过失吗
答:
三、签订离职协议 为了方便举证,建议用人单位在
员工离职前
与其签订协议书,明确用人单位已依法制定了规章制度,及规章制度对于重大损失,重大过失等内容有明确规定,但是约定具体的赔偿或补偿金额没有法律依据。并且,一般情况下,如用人单位能证明员工
的过错
行为造成的损失而诉诸法律,司法机构也只会裁决员工...
采购
人员离职
后还能
追究吗
答:
法律分析:员工在公司犯经济错误,如果属于工作
过错
的,在离职之前应该处理完毕,离职交接后就不能再
追究
,如果是故意或者其他非工作过失的行为,离职后公司如果在诉讼时效内发现
离职员工
给公司造成损失的,可以向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:(一...
离职员工
犯下
过错
,离职后还该负责吗
答:
一般而言,在职期间出错,离职后也要承担责任。当然这也是有时间期限。如果
员工离职
时间较长,超过了法律诉讼时限,那员工可能就不需要承担责任。员工虽然离职了,但是在职期间出错,因为这是属于职务行为,给公司造成了损失,那公司有权让其承担责任。所以一些大公司会对高管进行离职审计,以防其利用职务之便...
员工离职
未做交接,导致公司损失怎么办?
答:
法律分析:如果
员工
在导致公司损失时存在过错,即未作交接员工存在过错,并非公司方
的过错
,那么员工应该承担责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条 国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明...
员工
已
离职
,公司还可以追责吗
答:
如
离职员工
已侵犯公司权益,则公司可以向离职员工主张权利。只要存在职务侵占的行为,在法律规定的追诉时效内就可以
追究
,职务侵占的追诉时效因侵占的数额不同而有不同,数额较大的,追诉时效为10年,数额巨大的,追诉时效为20年。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请...
离职后,原公司有权
追究离职前
所犯的错误吗
答:
如果是经济损失,在双方合同有明确约定,用人单位有证据证明的情况下,在诉讼时效一年内申请仲裁是可以的。也有可能用人单位以侵权为由起诉,那就是两年时效了。如果是其他处罚,合同都解除了,也就没有处罚的基础了,单位一定要
追究
的话,可能只能在档案里记一笔或通知你的新单位,建议他们处理你。不过...
员工离职
了还能
追究
责任吗
答:
法律主观:已
辞职
的
员工
能
追究
责任。劳动者和用人单位 解除劳动关系 ,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。在一年的劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 劳动争议 ,适用...
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