77问答网
所有问题
当前搜索:
离职后工作的失误还要负责吗
离职
交接后概不
负责
答:
对
。离职交接的目的在于确保工作的连续性,通过离职交接,离职员工可以将自己的工作进展、项目情况、相关文件等详细信息交接给继任者,从而确保后者能够快速、准确地接手工作,避免因为信息缺失或理解不当而导致工作中断或出现问题,一旦离职交接完成,相关信息已经传达给继任者,因此后续工作的责任理应由继任者...
离职后
公司出现的问题员工
要负责吗
答:
法律分析:根据法律,
离职后
用人单位会出具解除或者终止劳动合同的证明,劳动者也应当按照双方约定,办理
工作
交接,在处理完这些后才算离职,随后公司出现的问题与员工无关。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日...
离职员工犯下过错,
离职后还
该
负责吗
答:
一般而言,在职期间出错,离职后也要承担责任
。当然这也是有时间期限。如果员工离职时间较长,超过了法律诉讼时限,那员工可能就不需要承担责任。员工虽然离职了,但是在职期间出错,因为这是属于职务行为,给公司造成了损失,那公司有权让其承担责任。所以一些大公司会对高管进行离职审计,以防其利用职务之便...
办理
了离职
手续,原单位还能追纠在职时的
工作失误吗
?
答:
可以追究,这与是否已办理离职手续无关。
职工离职手续办理之后,如单位发现其在职时工作失误,造成损失的,可以追究其相关责任
。不等于离职后就可以免责。现在好多人退休几年后还可以被追责,也是同样道理。这其实与合同是否约定也没什么关系,再说也不会有合同愚蠢到有职工离职就可以免责的条款。
员工
离职后
犯错误,公司能否要求赔偿?
答:
员工
离职后
,如果本人在岗期间造成的重大错误,如果用人单位有证据证明劳动者存在重大过失的,是需要劳动者本人
承担
起
责任
的,如果劳动者拒绝承担起责任的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿。
工作失误
给公司造成损失,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿...
如果员工
离职后
,发现在职时范了错误,造成经济损失,那公司还能要求员工赔 ...
答:
需要根据当时公司和员工签订的劳动合同中来看,如果公司确有证据,证明是由于员工在职时,所犯的错误造成的经济损失。那么公司有权利要求员工进行赔偿。
员工
离职后
前公司还能追责吗
答:
法律主观:员工
离职
前的过错
还需要
追究。因为
工作失误
给单位造成的损失,员工应该
承担
相应
的责任
。员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
离职后还要承担
相关
责任吗
?
答:
还是需要
承担
相关
责任
的,
离职之后
,工作未办理完交接的,
还需要
对
工作负责
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接 用人单位依照...
辞职以后还需要
为以前
工作承担责任吗
答:
需要。员工
离职之后
,工作未办理完交接的,
还需要
对以前的
工作负责
;且员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,
离职后
也应当
承担
赔偿
责任
。
辞职后还需要
对原来在职的项目错误
负责吗
答:
劳动合同已经解除,对于用人单位层面,劳动者不需要再
承担责任了
。当然如果劳动者在职期间涉及违法犯罪,那么法律层面依然可以追究。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职后被追究工作失误
离职后还对之前的工作负责吗
离职6年了原公司起诉我
公司查出你离职前从公司拷贝
离职3年后被追究责任
工作出现失误但是人员离职了
离职后发现工作失误
刚入职做错了好多事怎么办
员工粗心造成10万元损失