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离职前追究前面考勤责任
员工在职期间
考勤
作假,
离职
后公司能否追诉
答:
可以,劳动者和用人单位发生争议,劳动仲裁的申请时效为一年,在劳动者
离职
的一年内,用人单位可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当...
离职
扣
考勤
合理吗
答:
法律分析:不合理。除非用人单位有相关规章制度,并可以充分证明扣款合理,否则无故克扣工资是违法的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担...
员工
离职前
的过错还可以
追究
吗
答:
追究,
因为工作失误给单位造成的损失,员工应该承担相应的责任
。一般都是从员工的工资里面扣除。但员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失,在离职后需要用本人财产赔偿。【法律依据】《工资支付规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
离职
的时候老板要扣前两个月的
考勤
,合理吗?
答:
老板就是不想给你钱,私下可以和老板商量。按正理不应该去查去年工,毕竟现在已经是2019年了,通过法律是可以赢,但是由于前额太少不值当。还是私下解决为好,个体团体老板都见钱眼开,一旦翻脸六亲不认。
离职
是否只核对当月
考勤
?
答:
离职
不能只核对当月
考勤
,因为按考勤管理制度,诸多涉及提成及年度绩效、季度绩效工资的发放需要核对至季,甚至到年。一般根据公司相关管理制度发放年度绩效的,特别是涉及有年薪岗位必须核定至年。
员工
离职
后
前
公司还能追责吗
答:
法律主观:员工
离职前
的过错还需要
追究
。因为工作失误给单位造成的损失,员工应该承担相应的
责任
。员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
离职
多久还能
追究
工作
责任
具体规定有哪些
答:
1、员工从单位
辞职
后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。
离职
证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...
前
领导要仲裁公司需我提供
考勤
记录。问题是我已
离职
但是我有前公司往年...
答:
一是你提供的
考勤
记录时间不一定有用,另外也没办法证明你提供的就是原件)考勤记录应该属于单位保管的,做证据时是由单位提供劳动争议期间的考勤记录。你
离职
时应该把考勤记录交还单位的,离职私下保留本身就是不合法的 同事去仲裁可以提供自己出勤卡,或者仲裁时申请调取单位考勤记录原件 ...
离职
后还会
追究
以前的
责任
吗
答:
法律分析:“
离职
后是否还会追究以前的责任”需要根据具体情况判断:1、已经离职,如果属于当事人在职时的职务行为,通过离职交接清楚,不应该在当事人离职后
追究责任
。2、如果是经济损失,在双方合同有明确约定,用人单位有证据证明的情况下,在诉讼时效一年内申请仲裁是可以的。也有可能用人单位以侵权为由...
员工
离职
后公司还能
追究
其
责任
吗
答:
1、违反竞业限制:员工在离职后一定期限内从事与前雇主直接竞争的业务,可能会被追究违反竞业限制的责任;2、泄露商业秘密:员工离职后泄露或使用前公司的商业秘密,可能面临法律追责;3、违反保密协议:如果员工在
离职前
签署了保密协议,离职后违反该协议的条款,可能会被
追究责任
;4、财产损害赔偿:员工在...
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