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员工离职前的过错还追究吗
离职
半年公司还能
追究员工
责任吗
答:
法律分析:可以的。
员工
从单位
辞职
后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究
责任的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...
员工
未提前一个月提出
离职
,有哪些地方可以
追究
其经济补偿呢?
答:
员工
未提前一个月提出
离职
:如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职给用人单位造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的;如果劳动者以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫
辞职的
,劳动者是不需要承担什么责任的,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...
员工离职
需要赔偿公司吗
答:
要求职工对用人单位赔偿损失必须符合两个基本条件,具体如下:1、员工违反规章制度或者违反相关法律规定;2、必须有给用人单位造成直接损失的事实;3、
员工辞职
,公司有
过错
的,应当赔钱,支付经济补偿;4、公司无过错,员工主动辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。离职手续办理流程是什么...
出纳
离职
几年后不
追究
责任
答:
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于
员工离职
后多久内可以
追究
法律责任的问题,下面由为大家详细解答。一、员工离职后多久内可以追究法律责任 1、员工离职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...
员工
擅自
离职
怎么赔偿公司损失
答:
综上所述,员工不想继续工作的话,要提前三十天通知到单位,提出解除劳动合同要求。如果未经批准擅自
离职
,则要承担员工擅自离职造成损失的赔偿责任,按照合同条款支付违约金。单位追偿损失的时候,要以实际损失为准,并考虑
员工过错
程度及工资收入等情况。擅自离职又称自动离职,是指劳动者不辞而别,不履行...
员工离职
需要赔偿公司吗
答:
要求职工对用人单位赔偿损失必须符合两个基本条件,具体如下:1、员工违反规章制度或者违反相关法律规定;2、必须有给用人单位造成直接损失的事实;3、
员工辞职
,公司有
过错
的,应当赔钱,支付经济补偿;4、公司无过错,员工主动辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。离职手续办理流程是什么...
员工
无辜
辞职
后给企业造成严重经济损失如何处理
答:
员工
无辜
辞职
后给企业造成严重经济损失,用人单位可以申请劳动仲裁或直接法院起诉,要求该劳动者承担直接经济损失。1、如果未缴纳社保,该劳动者以未缴纳社保书面提出解除劳动关系造成的损失,用人单位无法要求该劳动者承担,因为是用人单位违法导致的解除劳动关系;2、未书面提出解除劳动关系,是劳动者存在
过错
;...
夫妻同为公司
员工
,一方
离职
但有过失,可以要求另一方可以负连带...
答:
不可以。除非他们入职的时候,公司有和他们签责任担保承诺书,不过现在公司90%以上的都不会签责任担保承诺书,而且你们可能连版本都没有见过。负连带责任的有两种情况,一是未成年人由他的监护人负连带责任,但也不是百分之百不正常的的来承担。二是精神疾病行为能力不能正常的 ,由法律规定的监护人来...
员工
未提前30天通知企业
离职
之法律
追究
答:
员工离职
往往会有一个常见的心态,也即“人之将走,其言也善”。但是,这也不排除有部分员工“人之将走,其行也恶”,故意不遵守法定提前通知期规定,不配合企业进行工作交接。对于这部分员工,一是要充分警示,并书面告知其法律义务;二是如果员工依然我行我素,则要积极收集证据,依法
追究
其责任。
员工
擅自
离职
怎么赔偿公司损失
答:
2、在认定劳动者过错时,应考量损害的发生与劳动者岗位职责之间的关联程度,如劳动者被用人单位指派从事超出其岗位职责范围的工作而导致损害发生,则不宜由劳动者承担赔偿责任。3、在确认过错程度时,要将企业经营风险、管理
人员过错
与劳动者岗位职责、过错进行全面综合衡量。4、在确认赔偿金额时,要考虑劳动...
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