离职后，原公司有权追究离职前所犯的错误吗

Question

我在原单位是做工资的，现在离职。现在原单位与我有劳动纠纷，证据有在原单位上网记录，所做的工资表。每月工资表要有人事部长审核、签字后，才能发工资。这样原单位是否有权以“严重违规”追究我的责任。我离职还不到1年
当初是他们口头让我走人，现在我要告他们。这个样他们是否有权追究我的经济责任

Answer 1

如果是经济损失，在双方合同有明确约定，用人单位有证据证明的情况下，在诉讼时效一年内申请仲裁是可以的。也有可能用人单位以侵权为由起诉，那就是两年时效了。
如果是其他处罚，合同都解除了，也就没有处罚的基础了，单位一定要追究的话，可能只能在档案里记一笔或通知你的新单位，建议他们处理你。不过只要不涉及损失或个人恩怨，大单位一般不会做这么绝。

Answer 2

你和公司有劳动纠纷？是什么纠纷呢？
如果当初公司没有提出你有违规现象，那么离职后事不能再追究的。本回答被提问者采纳