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员工离职前的过错还追究吗
在试用期内
辞职
合适吗,为什么?
答:
试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内,劳动者认为用人单位不适合自己的,在用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定的法定
过错
的情形下,可以与用人单位协商一致解除合同,也可以提前3天通知用人单位解除合同。法律赋予了劳动者试用期间在用人单位无...
无固定期限合同 公司拖欠工资
离职
可以要求赔偿吗
答:
无固定期限劳动合同,员工自行
辞职
是没有赔偿的,如果员工没有任何
过错
,用人单位辞退
员工的
,需要根据员工的工作年限支付经济补偿金。无固定期限合同解除的方法是双方协商、仲裁、起诉。 无固定期限劳动合同,员工自行辞职是没有赔偿的,如果员工没有任何过错,用人单位辞退员工的,需要根据员工的工作年限支付经济...
公司掏钱培训,自己
离职
走了会赔违约金吗
答:
如果用人单位有为劳动者提供了专项培训,并且约定了服务期限,在此期间劳动者如果
辞职的
话是需要进行赔偿的。这是属于劳动者违约的行为,因为单位进行培训也是需要付出一定成本的,因此劳动者如果提前辞职需要支付违约金。需要,如果用人单位可以证明有培训费,劳动者辞职的应该赔偿。 根据我国法律规定,
职工
培训问...
怀孕了会被逼
离职吗
?
答:
对流产者,劳动部和上海市政府分别作了规定,《劳动部关于女
职工
生育待遇若干问题的通知》规定:“女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假,怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。 ”《上海市女职工劳动保护办法》根据劳动部的《通知》作了从宽规定:妊娠3 个月内自然流产或子宫外孕...
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