77问答网
所有问题
当前搜索:
被迫解除劳动关系条件有哪些
被迫解除劳动关系条件有哪些
答:
法律分析:用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
;
(二)未及时足额支付劳动报酬的
;(三)
未依法为劳动者缴纳社会保险费的
;等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...
什么叫
被迫解除劳动
合同
答:
被迫解除劳动合同是指用人单位或者劳动者在劳动关系存续期间存在过错(必须为法定情形)
,依法行使单方解除权的行为。用人单位存在以下情形之一,劳动者可以单方面解除劳动合同:
未依法为劳动者缴纳社会保险费的
;规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;存在无法情形致使劳动合同无效的;未及时足额支付劳动...
被迫解除劳动
合同
条件
答:
法律分析:员工被迫解除劳动合同的条件有:
1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的
;2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的;3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章、考勤等相关制度,违反了法律法规的规定,损害到员工...
被迫
离职需要符合
哪些条件
答:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、
未依法为劳动者缴纳社会保险费的
;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制告罩人身...
劳动关系
的
解除
情形
有哪些
答:
法律分析:劳动关系的法定解除情形:
1、劳动合同期满;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
;4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。除此之外还包括用人单位以及劳动者单方解除。法律依据:《中华人民共和国...
被迫
离职要符合
哪些条件
答:
被迫离职要符合以下条件:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的。离职,是指职工...
劳动
合同
解除
的
条件有哪些
答:
法律分析:(一)用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:使用不合格,即
在试用期间被证明不符合录用条件的
;严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;给企业造成损害,
即严重失职,营私舞弊
,对企业利益造成重大损害的;承担刑事责任...
什么叫
被迫解除劳动
合同
答:
一、劳动者被迫解除劳动合同有如下情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工"放假”、"停工",可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。2、未及时足额支付劳动报酬的;如超过工资发放日期仍未支付工资,少支付加班费等。
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
;用人单位未缴纳...
哪些
情形属于违法
解除劳动
合同
视频时间 01:45
被逼
解除劳动关系
的
条件
答:
一、
被迫解除劳动关系条件有哪些
根据解除行为是否经双方协商一致分为:协议解除和单方面解除两种,其中单方面解除又分为用人单位的单方面解除和劳动者单方面解除两种。 (一)协议解除 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 (二)单方面解除 用人单位或劳动者在具有法定情形时可以单方面...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
收到员工的被迫解除劳动合同
怎么才能被迫解除劳动合同
什么叫被迫解除劳动合同
被迫解除劳动关系补偿金怎么算
被迫解除劳动关系通知书怎么写
怎样证明是被迫离职
被迫离职最有力的证据
什么证据可以证明被迫辞职
劳动法38条被迫解除劳动关系