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员工离职前的过错还追究吗
员工离职
后前公司还能追责吗
答:
法律主观:
员工离职前的过错还
需要
追究
。因为工作失误给单位造成的损失,员工应该承担相应的责任。员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
央企
员工
工作失误
离职还会
被追责吗
答:
员工离职前的过错
一般
还要追究
。因为工作失误给单位造成的损失,员工应该承担相应的责任。一般都是从员工的工资里面扣除。但员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失,在离职后需要用本人财产赔偿。
公司追责
离职员工
有效期
答:
法律分析:员工在公司犯经济错误,如果属于工作
过错
的,在离职之前应该处理完毕,离职交接后就不能再
追究
,如果是故意或者其他非工作过失的行为,离职后公司如果在诉讼时效内发现
离职员工
给公司造成损失的,可以向法院起诉,要求其承担赔偿责任。非因工作过失,给单位造成民事主体之间的损失,属于民事侵权行为,...
员工离职前
造成企业损失,企业如何追讨?
答:
三、签订离职协议 为了方便举证,建议用人单位在
员工离职前
与其签订协议书,明确用人单位已依法制定了规章制度,及规章制度对于重大损失,重大过失等内容有明确规定,但是约定具体的赔偿或补偿金额没有法律依据。并且,一般情况下,如用人单位能证明员工
的过错
行为造成的损失而诉诸法律,司法机构也只会裁决员工...
员工离职前
因故或重大过失造成的直接经济损失是否需要赔偿
答:
一、
员工离职前
因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。 (一)、法律依据 1、原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。” 2、《广东省工资支付条例》第十五条规定:“因劳动者...
员工
已
离职
,公司还可以追责吗
答:
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如
离职员工
已侵犯公司权益,则公司可以向离职员工主张权利。只要存在职务侵占的行为,在法律规定的追诉时效内就可以
追究
,职务侵占的追诉时效因...
采购
人员离职
后还能
追究吗
答:
员工在公司犯经济错误,如果属于工作
过错
的,在离职之前应该处理完毕,离职交接后就不能再
追究
,如果是故意或者其他非工作过失的行为,离职后公司如果在诉讼时效内发现
离职员工
给公司造成损失的,可以向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本...
在职期间出错,
离职
后要承担责任吗?
答:
那公司有权通过司法手段,来维护公司的合法权益不受到损害。当然,如果
员工离职
时间较长,公司很晚才发现,超过了诉讼时限,那就很难
追究
其法律责任。一般按民事诉讼的规定为三年。法律另有规定的,从其规定。以上就是我的观点与看法,希望对你有所帮助。祝生活愉快,一切顺意!
员工
已
离职
,公司还可以
追究
在职期间的责任吗
答:
法律分析:按实际情况,用人单位可与劳动者就劳动合同内容约定违约责任。但对于违约金的约定,由于劳动合同法已经进行限制适用,如果对不可适用违约金的事项约定违约金的,约定无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动...
员工
因违章作业给公司造成了损失如何
追究
经济责任
答:
三、签订离职协议 为了方便举证,建议用人单位在
员工离职前
与其签订协议书,明确用人单位已依法制定了规章制度,及规章制度对于重大损失,重大过失等内容有明确规定,但是约定具体的赔偿或补偿金额没有法律依据。并且,一般情况下,如用人单位能证明员工
的过错
行为造成的损失而诉诸法律,司法机构也只会裁决员工...
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