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员工离职前的过错还追究吗
员工
擅自
离职
怎么赔偿公司损失
答:
2、在认定劳动者过错时,应考量损害的发生与劳动者岗位职责之间的关联程度,如劳动者被用人单位指派从事超出其岗位职责范围的工作而导致损害发生,则不宜由劳动者承担赔偿责任。3、在确认过错程度时,要将企业经营风险、管理
人员过错
与劳动者岗位职责、过错进行全面综合衡量。4、在确认赔偿金额时,要考虑劳动...
员工辞职
时要注意哪些事项
答:
一、要弄清
员工的离职
原因,是自身原因而
辞职
,还是因公司存在违反《劳动合同法》第三十八条情形而辞职,若员工因单位存在
过错
,想单方解除劳动合同的情况属于被动辞职,这种情形下单位需要支付经济补偿金。二、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的, 不得...
已
辞职的员工
事后还能
追究
其责任吗?
答:
法律主观:已
辞职
的
员工
能
追究
责任。劳动者和用人单位 解除劳动关系 ,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。在一年的劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 劳动争议 ,适用...
员工
主动
辞职
企业
还要
赔偿吗
答:
法律分析:
员工
主动
辞职
企业是否需要赔偿,要看用人单位是否有
过错
,用人单位有过错的,应当支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 ...
员工
未提前30天通知企业
离职
之法律
追究
答:
员工离职
往往会有一个常见的心态,也即“人之将走,其言也善”。但是,这也不排除有部分员工“人之将走,其行也恶”,故意不遵守法定提前通知期规定,不配合企业进行工作交接。对于这部分员工,一是要充分警示,并书面告知其法律义务;二是如果员工依然我行我素,则要积极收集证据,依法
追究
其责任。
企业
职工离职
后企业还可以起诉渎职罪吗?
答:
企业
职工离职
后企业不可以起诉渎职罪。企业职工离职后,如果违法,企业起诉的应该不是渎职罪。因为渎职罪的犯罪主体是国家机关工作人员。渎职罪是指国家机关工作人员利用职务上的便利或者徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守,妨害国家机关的正常活动,损害公众对国家机关工作人员职务活动客观公正性的信赖,致使国家与...
员工
擅自
离职
,会被
追究
责任吗
答:
如果
员工
没有重大
过错
或故意一般不会承担相应责任的。
请问如果公司认为
员工离职
时交接不清,要
追究
他的法律责任,有诉讼时限吗...
答:
申请劳动仲裁的有效时限为一年。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因...
员工离职
需要赔偿公司吗
答:
一、
员工离职
需要赔偿公司吗1、要求职工对用人单位赔偿损失必须符合两个基本条件,具体如下:(1)员工违反规章制度或者违反相关法律规定;(2)必须有给用人单位造成直接损失的事实;(3)
员工辞职
,公司有
过错
的,应当赔钱,支付经济补偿;(4)公司无过错,员工主动辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金...
员工
主动
离职
,需要给企业赔偿金吗?
答:
员工
自动
离职
,如果用人单位没有
过错
,是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的,需要支付经济补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动...
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