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员工拒绝转正又不离职
你有过迟迟不让
转正
的经历吗,怎么办呢?
答:
部门领导也对你开始上心了,一点小问题就揪着不放,明明上个礼拜可以,这个礼拜就不行了。果不其然,一个下班的傍晚,领导叫住我,跟我谈了下,意思就是说你试用期不合格,不能
转正
,加上国企双非改革,要裁切与主业无关且没有营收的项目,要我考虑主动
辞职
或者找关系转岗。我顿时心里一千个草泥马...
试用期辞退员工,
员工拒不
办理
离职
手续
答:
试用期内遇到辞退不办理离职的情形时,
劳动者完全可以要求用人单位依法办理离职手续和走离职的流程
,用人单位是没有理由不为劳动者办理离职的,为被辞退员工依法办理离职手续也是用人单位对社会应当履行的义务和合规性要求。一、试用期辞退不办理离职怎么办? 试用期辞退不办理离职,劳动者完全有权利要求企业给...
员工不
签合同也
不离职
,如何处理
答:
可以申请劳动仲裁
。没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。不签劳动合同不给辞职怎么办?日常工作中,用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况时有发生。...
公司不辞退
又不转正
什么意思?
答:
说明你工作能力有限,表现不尽人意,所以继续留职来考察是否有进步空间
。其实还有是公司为了经济利益,权衡利弊才做这样决定的。
员工
赖着公司
不离职
怎么办
答:
可以向公安机关报警求助,公安机关有责任维护社会治安秩序。
辞职
即辞去职务,是
劳动者
向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据...
试用期过后
没
有
转正
却继续工作
答:
1. 试用期结束后,若未
转正
,首先应询问公司的理由。2. 如果公司给出的理由合理,可以依法办理解约手续。3. 如果公司的理由不成立,可以通过申请劳动仲裁、向劳动局投诉或协商等方式维权。4. 若公司未明确告知延迟转正,应视为自动转正,
离职
时应按正式
员工
领取补偿。劳动合同的终止与解除:1、试用期内...
新
员工
:你试用期不被
转正
背后有原因,大揭秘!
答:
小陈听了非常气愤,觉得公司就是故意找辞退她的理由!小陈一气之下就
辞职了
!过了几天,小陈和这家公司的老同事,微信聊天的时候,老同事说:小陈走后,就有新人马上就安排上班了!原来在小陈试用期的时候,公司一直也在招聘面试新
员工
!老同事也爆出,这个岗位就没有人
转正
过!原来很多公司招聘,只找...
员工
一直拖着不签
离职
协议怎么办
答:
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)
劳动者不
能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
未
转正
的
员工
可以不办理
离职
手续吗?
答:
不管这么样,你不去上班必须办理请假手续的,这个手续
没
有履行,扣罚工资是正常的,你要
辞职
单,首先得和你直接领导商量,协商同意后可以领取的,单位是个集体,出于管理的需要,
员工
的进出不能太具随意性。
员工不
愿意续签劳动合同
又不离职
答:
本人已收悉以上通知,特此确认□同意续约,□
不同意
续约。 员工签名: 年 月 日 二、对不愿续签的员工进行面谈,做好面谈记录(必要时可录音保留证据) 三、终止劳动合同,当面办理
离职
手续或发出《终止劳动合同通知书》(写明因
员工不
愿续签,因此终止劳动合同), 注意:在日常操作中,也会存在...
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