77问答网
所有问题
当前搜索:
员工拒绝转正又不离职
员工不
肯认可员工守责也不肯
离职
怎么办
答:
员工
可以不认可,但不能不遵守。看看员工哪里违法了员工守则,然后拿出证明,以员工严重违反用人单位的规章制度为由,解除合同,这样可以不用付经济补偿金。但要注意,一定是严重的违纪,不要随便犯个小错就解雇了,这样对自己不利,员工去举报,劳动部分追责起来属违法解除的,要支付2倍经济补偿金。拖得...
我在一家公司工作,在试用期结束时通知我试用期
转正不
合格,公司让我自动...
答:
的,不能“暗箱操作”、“内部控制”。否则,
劳动者
可以不了解该规定为由,否定用人单位的解除理由。如果用人单位未特别告知劳动者录用条件的,也可以依招 聘广告的内容为录用条件。对于用人单位的考核方式,没有具体的法规来参照,所以试用 期考核的方式是多种多样的,完全由用人单位自己掌握。有的用人...
业绩表现不错的新入职高管,为何迟迟
没
有
转正
?
答:
公司工资职位低,但为了吸引人才,不得不提高工资,雇佣高薪新人。公司涨薪的次数少,比例低,
没
有有效的调薪机制,新
员工不
高薪聘请也没人关心。公司就是不想给老员工加薪,而是想用新员工来刺激老
员工离职
。喜新厌旧是很多领导的思维,追随他们的人总觉得有欠缺。外国和尚擅长念经,认为老员工做不到...
三个月未
转正
可以随时
辞职
吗?
答:
三个月未
转正不
可以随时辞职,这个时候处于试用期,应该提前三天提出辞职。
员工提出辞职
请求后,公司不得以各种理由刁难,应该为其办理
离职
手续。如果双方约定竞业限制条款,辞职后的员工应当遵守,不得泄露公司秘密。一、三个月未转正可以随时辞职吗
没
有转正,可以提前三天申请离职。如果当事人提前一个...
很多老
员工
一直抱怨工作,可为何却
不辞职
呢?
答:
很多老
员工
一直抱怨工作,
不辞职
主要原因:习惯性抱怨这是性格问题,很难改变;谋求利益向领导示威,获得加薪;诉说苦恼让新员工承担更多工作量;家庭经济压力大,不敢轻易辞职。每个人都有不同性格,不同人生经历,面对工作态度也完全不一样。有些人天生就喜欢抱怨,有些人就喜欢默默工作,其实这没有好坏...
没
有
转正
的
员工离职
需要几天
答:
没
有
转正
的
员工离职
,需要提前三天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五...
试用期结束后
没
签
转正
合同可以立即
离职
吗
答:
可以立即
离职
。法律规定,试用期离职需要提前三天通知公司,
转正
后离职需要提前一个月书面通知公司。但是由于公司
没
有与
劳动者
签订劳动合同的,劳动者可以随时离职。同时因单位未与劳动者签订合同,所以视为没有试用期;同时劳动者可以要求支付入职后满一个月开始的未签订劳动合同的双倍工资。法律分析试用期...
离职
审批通过了
又不
想离职了
答:
离职
审批已经通过了,
员工又不
想离职了,应该及时与公司沟通,说明自己的想法和原因,尽量避免给公司造成不必要的损失和困扰。具体可以采取以下措施:1、与公司沟通:员工需要与公司主管或人力资源部门进行沟通,说明自己的情况和想法,尽量达成共识。如果公司同意留用,需要双方重新签订劳动合同或补充协议等文件...
试用期之间
没
收到
转正
通知书,
辞职
时却被告知自动转正,该怎么办_百度知 ...
答:
员工和单位约定试用期未到期,而且单位也没有提前通知员工提前
转正
,那么
员工辞职
是可以按照试用期提前三天通知单位的,到期员工即可要求单位支付结清工资,如果单位
拒绝
的话,那么就可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
公司口头辞退
员工
,
又不
出具证明,也没有办理
离职
手续,现在限制员工不给打...
答:
法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与
劳动者
发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜