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超过试用期未转正离职判决
超过试用期未转正
解聘赔偿
答:
法律分析:试用期不给
转正
可以申请赔偿。
试用期过了
,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,
试用期满
后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得
超过
一个月动...
我试用期三个月,但是现在已经
过了试用期
16天,领导不给
转正
;我现在想离...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造...
过了试用期没转正
被辞退有赔偿吗
答:
法律分析:
过了试用期
被辞退是否有补偿应该分:一、情况︰用人单位与劳动者解除劳动关系,
没有
任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在违反规定的情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;二、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除...
试用期
已到但
没
签
转正
被辞退
答:
试用期过后
没转正
,然后辞退员工的,可以要求赔偿。如果已经
超过试用期
,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。试用期后面就是员工就已经在转正后...
试用期
三个月
过了
还不
转正
可以
离职
就走人么 会压扣工资么?
答:
用人单位具有法定过错的,可以
离职
就走人;
没有
法定过错的,不可以。劳动者与用人单位
试用期
3个月已满,没有办理
转正
手续,但继续用工,视为已经转正,享有正式期的待遇。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的,劳动者可以书面告知用人单位立即解除合同,其中属于第三十八条第二款规定情形...
试用期
已过,
没有
正式接到
转正
通知,
离职
问题!
答:
你和公司约定的
试用期
已经到期,自本公司到期的次日将支付你的工资按照规定的劳动合同的正式劳工标准,公司不能因为你不申请或写积极领导不同意你的积极和基于标准的试用期支付你的薪水,这是一个全自动正试用期内,用人单位除了积极的自我强加的劳动合同又是违反劳动合同的条件。2,至于你,“不通过试用...
试用期满
公司未给
转正
,如果要辞退我,能获得多少补偿或赔偿金?_百度知 ...
答:
如果公司能证明
试用期
不符合录用要求的,公司是可以正常解除劳动合同不需要支付赔偿金的,解除劳动合同的手续就是解除劳动合同的证明,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;第五十条 用人单位应当...
试用期过了
公司
没
给
转正
提出让我
离职
合理吗
答:
试用期
过后,用人单位以劳动者试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同,属于违法解除,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。1、如果劳动者签了个人
辞职
书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不签:公司在试用期内...
过了试用期
,不给
转正
而被迫
离职
后,申请劳动仲裁可获得多少赔偿?_百度...
答:
如果已经过
试用期
,企业单方面解除合同的,要给予经济补偿金,不过一般试用期最长不
超过
六个月。经济补偿金标准是不超过六个月补偿半个月工资,不到一年补偿一个月工资。
试用期
过后
没转正
然后辞退我可以赔偿吗?
答:
试用期
过后
没转正
被辞退的,若无正当理由,劳动者可以主张赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期过后就已经是转正了,公司无理由辞退职工的,劳动者可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。即便是试用期内解除劳动合同,公司也需要告知职工理由,无正当理由辞退的,劳动者仍然可以要求支付违法解除...
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