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员工拒绝转正又不离职
签了劳动合同
没转正
怎么
辞职
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职
手续。3、
没
有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况,直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求你承担。 一般建议,
劳动者
可以通过快递或挂号...
员工不
签
离职
协议怎么办
答:
员工主动
离职
不签离职协议是没有关系的,根据合同上的相关约定情况对于主动离职超过规定期限的,就可以合法的解除劳动合同,即使不签离职协议也可以合法的解除劳动合同,具体情况应当结合实际而定。一、员工主动离职不签离职协议怎么办? 通告要求其规定日期内到公司办理离职手续,如不办理按自离处理。
员工没
有...
员工
已到退休年龄,不愿自动
离职
,该如何处理?
答:
员工不
愿自动
离职
,用人单位可以直接终止劳动合同。员工已到退休年龄,不愿自动离职,该如何处理?根据《劳动合同法实施条例》规定,
劳动者
达到法定退休年龄时,劳动合同终止。如果用人单位此时解除劳动合同,不承担任何法律责任。但对于年满60周岁的
职工
,用人单位解除劳动合同的前提条件应当是是否为职工缴纳社会...
没
有
转正
但签了劳动合同的
员工离职
答:
法律分析:用人单位与
劳动者
协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
员工没转正离职
需要几天?
答:
没转正
的话
离职
需要3天左右。未转正表明没有签订正式合同,员工可以在转正之前任的何时候离职,试用期内
员工辞职
只需提前3天提出申请即可,最好是书面的,如果没有书面,口头提出亦可,到期后即可解除劳动合同。
劳动者
应当按照双方约定,办理工作交接。3天后可要求公司当天结算工资。《中华人民共和国劳动合同...
劳动法,试用期后他
没
有按照当初谈好的待遇
转正
,我当即
辞职
不干了,公司...
答:
如果用人单位
没
有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由
劳动者
承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
试用期
没
有
转正
被
离职
有补偿吗
答:
法律主观:试用期
没转正辞职
不可以随时走,在试用期内,
劳动者没
有提前3天提出
离职
,用人单位也不存在《 劳动合同法 》38条的情况,
劳动者不
办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律客观:《中华人民共和国劳动合同...
工作三个月未签劳动合同未
转正
自行
离职
答:
法律主观:最好先和单位协商一下,如果他
不同意
,而你要走的意志又比较坚定,你就可以随时走,不过为了保险起见,要保留一些 证据 。 公司和你没有 签订劳动合同 ,你可以
提出 辞职
报告 随时走人,公司不能以此扣押 工资 ,应结清所有 拖欠工资 以及 加班工资 。如果公司
没
有缴纳 社保 ,还要补交从...
为什么每次找到新工作,上一任老
员工
都不愿意交接啊?
答:
这很正常,还是公司管理制度的问题。你在公司上班,赚钱,跟老
员工没
有一毛钱关系,何必给你交接,自己
又没
好处呢?所以这方面,就要看公司的管理制度是否健全了。一般的公司,有新员工,让老员工带或交接。公司有一个考核制度,就是规定在一星期内或一个时间段内,考核老员工带的新人是否掌握自己的岗位...
工作时间长、压力大、不感兴趣,
转正
时候要不要
辞职
?
答:
如果用人单位
没
有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由
劳动者
承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
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