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员工不接受调动又不离职
调岗
不同意
公司
又不
辞退又不安排工作
答:
如果不征得同意,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果员工离职,可申请仲裁,公司应支付经济补偿金或赔偿金
。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可...
员工不接受
转岗也
不离职
怎么处理
答:
法律分析:
1、企业要调动员工岗位,应征得员工的同意。2、 企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或...
如果
员工不接受
调岗能怎么处理
答:
如果员工不接受调岗能的处理方法如下:
1、公司安排员工调岗不同意,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作
;2、如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。申请调岗的流程:1、员工或部门向人力资源部提出职或岗位调整申请,填写人事变动表;2、部门负责人批准,原部门负责人根据工作评估表对其进行...
员工
调岗不愿意 赖着不走怎么办
答:
如果员工的情况需要一些时间来适应或调整,可以考虑延迟调整岗的实施,以便员工有更充分的准备时间
。在沟通和讨论的过程中,寻求双方的妥协。尽量找到一个既能满足员工的需求,又能满足组织的利益的解决方案。如果员工不同意调岗,可能需要企业的高层领导或人力资源部门介入,以确保处理过程合法、合规且公平。
员工不接受
调岗,不交接工作可以辞退吗?
答:
可以辞退,但必须依法给予经济补偿。
调岗
不同意
公司
又不
辞退怎么办
答:
不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动...
员工不接受
调岗怎么处理
答:
5、对于员工未就新岗的,发出书面警告。警告过后仍未实际报到新岗位的,出于审慎考虑视情况决定是否给与员工第二次调动通知。
如果还是坚决不服从公司安排的
,人力资源部应从合法性角度和合理性角度谨慎评估解除员工劳动合同的法律风险。二、不同意调岗解约是否要支付经济补偿金根据我国《劳动合同法》的规定,...
公司
员工不
服从
调动
怎么办
答:
一、公司
员工不
服从
调动
怎么办1、公司员工不服从调动,有三种处理方法:(1)公司员工不服从调动,员工可以跟公司协商解决;(2)公司和员工协商不一致的,那么可以申请劳动仲裁;(3)对劳动仲裁不满意的,那么可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动...
调岗
不同意
公司
又不
辞退怎么办
答:
公司调岗可以
不接受
被辞退吗?要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司
调动员工
的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出
离职
,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一...
公司调配岗位,我
不接受
是否就要主动
离职
答:
法律分析:不会,员工的岗位发生变化后,单位必须征得员工的同意才可以,
员工不同意
,单位不得强行要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码...
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