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过了三个月没转正离职几天
未转正员工辞职
要
多久
答:
【法律分析】:试用期一般提前3天(转正后是一个月)告知公司离职
。 试用期是包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。未转正表明没有签订正式合同,按照法律来说,在转正之前任何时候都可以离职。【法律依据】...
试用期过后
不转正辞职
要提前
多少天
答:
法律分析:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
未转正
提
离职多久
可以走
答:
法律分析:未转正提离职三天就能走
。按照相关法律规定,劳动者随时都是可以辞职的。劳动者是正式工辞职,只需要提前一个月以是书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。若未转正,提前三天即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条...
试用期已经
过了
,但是
没转正
,
辞职
要提前
几天
?
答:
2、没有提前30天提出
离职
,用人单位也
不
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
3
、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其...
没转正辞职多久
可以走
答:
法律分析:1.如果是未转正还在试用期的员工,那么提出辞职后,
最晚3天之后就可以离开
。2.如果是正式员工,那么提出辞职后, 最晚一个月之后就可以离开。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要...
三个月
试用期满后公司未批准
转正
,可以三天内
离职
么
答:
没有
转正
,可能提前三天申请
离职
。如果当事人提前一
个月
(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
不
让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而如果是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工...
已经
过了
试用期期限,但是我
没转正
,现在想
离职
,还算在试...
答:
根据《劳动合同法》等法律法规、司法解释的规定,如果你和用人单位的劳动合同的试用期期限已经过,劳动关系存续的,你就是
转正
的职工,即使单位
未
为你办理转正手续。你此时想
辞职
的,应提前三十天书面通知单位。另外,如果你的试用期工资是打折扣的,则单位应在试用期届满后开始全额发放你的工资。纵横法律...
没有
转正
的员工
离职
需要
几天
答:
没转正
的话
离职
需要
3天
左右。
未转正
表明没有签订正式合同,员工可以在转正之前任的何时候离职,试用期内
员工辞职
只需提前3天提出申请即可,最好是书面的,如果没有书面,口头提出亦可,到期后即可解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。3天后可要求公司当天结算工资。因为用人单位存在重大侵犯...
没有
转正
的员工
离职
需要
几天
答:
法律分析:在没有签任何合同的情况下,你提前三天就可以提出
离职
说明,然后做一些交接手续,三天后公司把之前所有的工资结账。劳动者在试用期的工资
不
得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
试用期已经
过了
,但是
没转正
,
辞职
要提前
几天
?
答:
试用期已经过了,尽管没转正,但是已经过了试用期,辞职要提前30天。根据《劳动合同法》:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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