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试用期满了没转正离职几天可以走
未转正
提
离职多久可以走
答:
法律分析:未转正提离职三天就能走
。按照相关法律规定,劳动者随时都是可以辞职的。劳动者是正式工辞职,只需要提前一个月以是书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。若未转正,提前三天即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条...
没有
转正
的员工
离职
需要
几天
答:
法律分析:没有转正的员工离职需要提前三天通知用人单位就可以与其解除劳动合同了
。尽管试用期离职不需要理由、不限形式,只要提前三天告知用人单位就可以了,但是最好还是要提前做好工作的移交,得到领导认可之后在离职会比较妥当。三天过后就可以结清工资再离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三...
没转正辞职多久可以走
答:
法律分析:1.如果是未转正还在试用期的员工,那么提出辞职后,
最晚3天之后就可以离开
。2.如果是正式员工,那么提出辞职后, 最晚一个月之后就可以离开。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要...
没有
转正
的员工
离职
需要
几天
答:
法律分析:
在没有签任何合同的情况下,你提前三天就可以提出离职说明
,然后做一些交接手续,三天后公司把之前所有的工资结账。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
未转正
提
离职几天可以走
答:
法律分析:劳动者在试用期内辞职的,提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
过了
试用期没转正辞职
要
多久
答:
劳动者过了
试用期
以后,需要提前三十天向用人单位提出
离职
,且需采用书面形式,在三十天
期满
之后,解除劳动关系。如果在试用期的,则提前三天通知用人单位,在三天期满之后,解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动...
试用期
过
了不
给
转正可以
马上走吗
答:
律师解答 一般不可以直接走。律师解析
试用期
合同到期了,一般不可以直接走,如果劳动者转正的,则需要提前三十日书面通知单位或者通过协商一致等方式来走人; 如果还
未转正
的,则需通过提前三日通知单位等方式来走人。 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等,劳动者可以解除劳动合同。
已经过了
试用期没转正几天可以辞职
答:
法律主观:
试用期没转正辞职
不可以随时走,在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律客观:《劳动合同法》第九十条劳动...
没有
转正
的员工
离职
需要
几天
答:
没转正
的话
离职
需要3天左右。
未转正
表明没有签订正式合同,员工可以在转正之前任的何时候离职,
试用期
内
员工辞职
只需提前3天提出申请即可,最好是书面的,如果没有书面,口头提出亦可,到期后即可解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。3天后可要求公司当天结算工资。因为用人单位存在重大侵犯...
试用期
已经过了,但是
没转正
,
辞职
要提前
几天
?
答:
试用期
已经过了,尽管
没转正
,但是已经过了试用期,
辞职
要提前30天。根据《劳动合同法》:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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