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员工拒绝转正又不离职
签了劳动合同未
转正
可否
离职
答:
法律分析:
劳动者辞职
,一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
公司拖4个月以上不给
员工转正
是违法行为吗?
答:
《劳动法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一
劳动者
只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同...
要
转正
的
员工
提
离职
后不给转正但是还要以试用期的工资工作一个半月合...
答:
不合理,以克扣工资,到劳动部门投诉,电话12333。
员工
天天在发牢骚,却不肯
离职
,可以开除对方吗?
答:
不应该开除对方。首先
员工
天天在公司里面进行发牢骚,可能是因为员工的性格问题。又或者是员工在进行工作的过程中,觉得自己工作的压力比较大。所以才会选择通过发牢骚的方式进行解压。但是我个人觉得在这种情况下,领导并不应该选择开除这种员工。而是需要通过沟通的方式,让这种员工注意自己的行为。并且做出相对...
员工拒绝离职
,而且不交接工作,赖在公司不走,怎么办
答:
员工拒绝离职
,而且不做工作交接,赖在公司的,那么公司按劳动合同法规定下解除劳动合同通知给员工,然后,上报劳动局,员工还是不走,就移送公安机关。
应聘时口头承诺一月后转正,现已两月半还
没转正
,口头上已经给老板说
辞职
...
答:
2、但试用期3个月的:单位应和你签三年以上的劳动合同。而且试用期的3个月要在劳动合同期限中,单独约定试用期
没
有约定正式合同期限的试用期合同,视为与你签了三个月固定期限合同,可以要求同岗位正式
员工
的工资。3、如果
辞职
,明确还在试用期内的,提前3天书面通知后即可走人;如果不是在试用期内,...
没
有
转正
的
员工离职
可以直接走吗
答:
并且只有在该
离职
申请被批准之后,才可以办理离职的手续。一、试用期
没转正辞职
可以随时走吗?试用期没转正辞职不可以随时走,在试用期内,
劳动者没
有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者不
办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘...
没
有
转正
的
员工离职
可以直接走吗
答:
并且只有在该
离职
申请被批准之后,才可以办理离职的手续。一、试用期
没转正辞职
可以随时走吗? 试用期没转正辞职不可以随时走,在试用期内,
劳动者没
有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者不
办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、...
公司劝
员工离职
但不辞退员工怎么办
答:
公司劝
员工离职
但不辞退员工可以与公司进行协商,协商不成的可以申请劳动仲裁。劳动纠纷的解决方法如下:1、协商,发生劳动争议,
劳动者
可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;2、调解,发生劳动争议的,可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、...
我在一家公司工作,在试用期结束时通知我试用期
转正不
合格,公司让我自动...
答:
的,不能“暗箱操作”、“内部控制”。否则,
劳动者
可以不了解该规定为由,否定用人单位的解除理由。如果用人单位未特别告知劳动者录用条件的,也可以依招 聘广告的内容为录用条件。对于用人单位的考核方式,没有具体的法规来参照,所以试用 期考核的方式是多种多样的,完全由用人单位自己掌握。有的用人...
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