《劳动合同》到期了，公司口头上叫我不上班，但是没有写纸质通知书给我，还要不要上班?——网友如是问
还是要去上班的，公司口头通知让我们不用上班，是在打擦边球。我们真的不去上班，最后不仅拿不到经济补偿金，还有可能连工资都被扣了。
首先，公司不续签《劳动合同》的常规流程
目前《劳动合同法》中只规定了《劳动合同》到期，公司或个人有权选择不续签合同，但是没有规定一方要如何通知另一方，要提前多少天通知。本意是劳资双方都各自持有一份合同，到期日已经写在合同上。合同到期，任何一方都可主动提出协商，是否续约。
正规公司的常规做法，会提前30天出具《不续签劳动合同通知书》，毕竟工作交接是需要时间的。到期，公司会与员工交接工作物品，办理离职手续。
其次，什么情况下即使《劳动合同》到期，公司也不能不续签?
依据《劳动合同法》第42条，员工有以下情况，不得解除劳动关系:
1.该工作可能会患职业病，但是未做鉴定的，或尚在诊断中的;
2.因患有职业病或因公负伤，导致丧失部分或全部工作能力的;
3.非工作导致的患病或受伤，在规定的医疗期内的;
4.女职工在怀孕期、生产期、哺乳期;
5.员工在公司连续工作满15年，且距离退休不足5年的;
6.法律法规规定的其他情况。
如果我们存在以上情况，公司不得与我们解除劳动关系，直至情况消失。比如女职工怀孕后，公司就不能辞退该员工，要到女职工生育后满一年(哺乳期)，才能辞退该女员工。
如果女员工怀孕时，《劳动合同》到期，公司应当延续有效期至哺乳期结束，否则违法。
其三，公司不续签《劳动合同》，要支付补偿金吗?
依据《劳动合同法》第44条和第46条，《劳动合同》到期，员工想要续约，而公司不同意，公司需要向员工支付经济补偿金。
经济补偿金==工作年限×过去12个月的平均收入。
工作年限满6个月，不到1年，按1计算。不满6个月，按0.5计算。比如工作了5年又3个月，工作年限为5.5，工作5年又9个月，工作年限为6.
过去12个月的平均收入包括底薪、提业提成、绩效奖金、福利补贴、加班费等等，在公司的所有收入。
举个例子:
老林在公司工作了9年又7个月，底薪6000元，年提成80000元，平均月加班费500元，每月餐补200，话补200。老林合同到期，公司不续约，公司应该支付老林经济补偿金=(80000÷12+6000+500+200+200)×10=135666元。
注意:依据《工资支付暂行规定》第9条和《劳动合同法》第37条，经济补偿金和当月工资，应在工作最后一天结清，不得拖延。
其四，《劳动合同》到期，为什么公司只是口头通知?
如上文所说，公司不续约，就要支付高昂的经济补偿金。所以很多小公司会变着法的，和员工“斗智斗勇”，口头通知即为一种常见手段。
一般人事会通知我们，合同到了，公司不计划续约，明天就不用来公司了，工资下个月统一发。
如果我们信以为真，傻傻回家等着发工资，那就吃亏了。
好点的公司，会让员工在《离职确认书》写上一句，**员工因个人原因提出离职，从而免去支付经济补偿。
如果碰上无良的公司，可能反过来说我们恶意旷工，给公司造成经济损失，予以开除，不仅不用支付经济补偿金，甚至连当月工资都可以扣了。
口头通知，你知我知，天知地知，没有第三人知道。到时候，我们怎么证明这是公司不愿续签的呢?
所以不管是不是《合同到期》，都不要相信公司的口头通知，一定要公司出具书面通知，不然一定会吃亏。
最后，碰到公司口头通知我们不用上班，该怎么办?
碰上这样的情况，一定要继续去上班，以此逼公司出具书面通知。即使《劳动合同》到期，只要公司没有出具书面通知，我们就可以继续上班。而且《劳动合同》到期，公司没有在一个月内续签合同，需要每月支付我们2倍的工资。
另外还有一种办法，是让公司出具《离职证明》，并在上面写明是《劳动合同》到期，公司不予续签，也能起到证明的作用。
一旦拿到纸质《通知书》，我们一定要记得与公司谈经济补偿金。如果公司不同意支付，完全可以申请劳动仲裁。这种情况百分百胜诉，别同意调节，因为调节就需要我们做退让。
总结:
正常《劳动合同》到期，公司会提前30天出具《通知书》，以便员工做工作交接。
公司不愿与员工续签合同，需要支付经济补偿金。
口头通知，在没有证据的情况下，没有法律效应，一定要让公司出具《不续签劳动合同通知书》，或者在《离职证明》上写明实际情况。
拿到《通知书》或者《离职证明》不要忘记向公司提出经济补偿。经济补偿和当月工资，都要在最后一天上班时结清。
公司拒绝支付经济补偿，我们可以通过申请劳动仲裁，维护合法权益。