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合同到期没续签辞退
劳动
合同到期没
有
续签
被
辞退
答:
法律分析:不合法
。1、劳动合同到期后,企业未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇,低于原待遇的,劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。2、用人单位与劳动者解除劳动合同的应当提前1个月以书面形式通知或发放相当于1个月经济补偿金的方式,与劳...
合同到期没
有
续签
被
辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:不合法
。1、劳动合同到期后,如企业未与劳动者续签劳动合同,应视为双方默认签订无固定期限劳动合同。此时,企业不得降低劳动者的待遇标准,若降低标准,劳动者有权要求企业恢复原待遇或选择解除劳动合同。2、用人单位在解除劳动合同之前,应提前一个月以书面形式通知劳动者,或支付相当于一个月...
合同到期
不
续签辞退
规定是什么?
答:
合同到期不续签辞退规定是需要由用人单位支付经济补偿金
。主要就是因为根据我们国家《劳动合同法》第46条当中明确的规定,除非是劳动者不续签的情况之下,因为用人单位辞退是属于要支付经济补偿金的法定情形。 一、合同到期不续签辞退规定是什么?合同到期不续签辞退规定是需要由用人单位支付经济补偿金。(1)...
劳动
合同到期后未续签
继续工作后被
辞退
答:
法律分析:合同到期没有续签继续工作被辞退的属于违法行为,劳动者可以要求赔偿
。用人单位提出不续签的,员工继续留在单位工作,如果超过一个月的,用人单位需要向劳动者支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
合同到期未续签辞退
员工怎么赔偿
答:
合同到期未续签且被辞退,员工应获得的赔偿:根据相关法律规定,如果劳动合同未到期,用人单位单方面解除合同,
应当向劳动者支付经济补偿
。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济...
合同到期
员工不再
续签合同
如何赔偿
答:
合同到期
员工不再
续签合同
赔偿方式有以下两种:1、合同到期不再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金;2、合同到期不再续签合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位
辞退
员工的赔偿...
合同到期
不
续签
和
合同未到期辞退
答:
因用人单位作出的除名、
开除
、
辞退
、解除劳动
合同
、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议,由用人单位负举证责任。因此,劳动合同虽由企业人事保管,不必太担心。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非...
合同到期
不
续签
也没让离职的,后要
辞退
要多…
答:
经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,但支付的年限最高不超过十二年。为了避免不必要的法律风险,如果用人单位在劳动
合同到期后没有
计划
辞退
职工,建议与劳动者重新签订新的劳动合同。劳动者也可以提醒公司重新
续签合同
,因为没有书面劳动合同对劳资双方都有法律风险。
劳动
合同到期没续签
被
辞退
合法吗
答:
法律分析:不合法。劳动
合同到期
后,企业未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇。用人单位与劳动者解除劳动合同的应当提前1个月以书面形式通知或发放相当于1个月经济补偿金的方式,与劳动者解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四...
一年
合同到期
后
没续签
被
辞退
答:
合同到期后没有续签
并被
辞退
的情况下,员工可以根据劳动合同法和公司政策来维护自己的权益。当员工的合同到期并且没有续签,随后被公司辞退时,这涉及到一系列的法律规定和劳动权益问题。首先,我们来看看相关的法律框架。根据我国的劳动合同法,劳动合同到期后,如果双方没有就继续履行合同达成共识,那么合同...
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