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发放值班费有什么依据
发放值班费有什么依据
答:
法律分析:值班满24小时记值班1次,其中8小时为正常上班时间,8小时作次日补休时间,另外8小时即发放值班补助。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
发放值班费有什么依据
答:
2. 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条
,该条款规定了用人单位在特定情况下应支付给劳动者高于正常工作时间工资的报酬。3. 具体情况包括:安排劳动者延长工作时间时,应支付不低于工资150%的报酬;在休息日安排工作时,若不能提供补休,则应支付不低于工资200%的报酬;在法定休假日安排工作时...
夜间
值班费发放
标准
答:
在平时夜间加班的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资
。1、在平时夜间加班的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、休息日夜间加班的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、法定节假日夜间加班的,应当按照不低于日或者小时...
春节
值班费发放
标准
答:
3. 如果不给予补休,用人单位应按照劳动者日或小时工资的200%支付加班工资
。4. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第44条规定,在特定情况下,用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:a. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。b. 休息日安排劳动者工作且不能安排...
过节
值班
加班费是怎么规定的
答:
依据国家劳动法及相关法规
。一、法定节假日值班加班费 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,在法定节假日进行值班工作的劳动者,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。二、...
国有企业
值班费发放依据
是怎么样的?
答:
国有企业
值班费发放依据
是只在日常夜间值班和国家法定节假日进行值班的,就需要按规定支付加班的费用;但法律法规对于值班补助的发放并无强制性规定,相应的发放标准和是否发放补助属于企业的经营自主权范畴,要根据是否和单位有相关约定或单位规章制度、劳动合同是否有相关规定。二、国有企业
发放值班
加班工资吗...
国有企业
值班费发放
及标准是
什么
?
答:
国有企业
值班费发放
及标准需要根据劳动者本人的工资来进行确定的,并且需要根据不同情况来判断是否有补贴:1、对与用人单位已约定较高年薪制的企业高级管理人员、高级技术人员等,以及难以用标准工时衡量工作时间、劳动报酬而与用人单位约定实行较高年薪制的劳动者,法律不支持其要求加班费。2、用人单位因...
关于事业单位
值班费发放
规定
答:
(三)需临时性加班的,加班4小时(含)以内的计半天,加班4小时以上的计1天。
发放
标准每人每天不得超过50元,每月不得超过300元。(四)国家法定节假日
值班
的,在确保值班工作职责到位的情况下,每天安排不超过2个班次,每班次不超过4人,补助标准为150元/人·次。法律
依据
:《工资支付暂行规定》第...
值班费
标准
答:
学校对统一安排的非工作时间值班和夜班一线人员
发放值班费
。 工作日安排的非工作时间值班按50元/半天/人,双休日值班按70元/半天/人,国家法定节假日节假按100元/半天/人标准发放。 对特殊岗位需要通宵值班的按每月1500元/1个值班岗位定额包干。法律
依据
:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单...
事业单位
值班费
规定
答:
事业单位编制人员,适用《中华人民共和国公务员法》,不适用《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国公务员法》规定公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,所以事业单位编制人员节假日
值班
没有加班费。事业单位编制外人员,即与事业单位建立劳动合同关系的劳动者,依照《劳动法》执行,法定节假...
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