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发放值班费有什么依据
什么
叫违反规定
发放
加班费和
值班费
答:
回答:一般是指,不发或者少发加班费。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资...
值班费
属于工资福利支出吗
视频时间 00:46
医院
值班费
国家规定
答:
医院一般是没
有什么
值班费的,就是法定的节假日不休也会调休的,也不会
发放值班费
,全年就是春节三天会有值班费,值班费也是根据医院自己的规定,象征性的发点值班费,还有就是有夜班费,夜班费一班是分大夜和小夜,有的医院大夜和小夜不一样值班费,有就医院大小夜,夜班费都一样多,总之都是根据...
朝九晚五正常上班后,单位还要求夜间值班,夜间
值班费
国家有法律规定么...
答:
你的情形不属于加班,不能按加班费标准要求支付。
如何理解违规
发放
加班费,
值班费
的规定
视频时间 01:02
值班费用
该如何算
答:
法律主观:如劳动合同没有明确约定工资数额,或者 合同约定不明 确时,应当以实际
发放
的工资作为计算基数。用人单位按月直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际发放的工资。 加班费计算 基数应包括“基本工资”“岗位津贴”等所有工资项目。不能以“基本工资”“岗位工资”或“职务工资”单独...
值班费
属于加班费吗
答:
因为劳动者在值班期间所从事的并非是自己的本职工作;如一些单位节假日由工作人员临时负责接听电话、看门等。这种情况下,
值班费
按照用人单位相应的规章制度执行。【法律
依据
】《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有...
值班费用
该如何算
答:
法律主观:如劳动合同没有明确约定工资数额,或者 合同约定不明 确时,应当以实际
发放
的工资作为计算基数。用人单位按月直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际发放的工资。 加班费计算 基数应包括“基本工资”“岗位津贴”等所有工资项目。不能以“基本工资”“岗位工资”或“职务工资”单独...
关于夜班补助
答:
第四条 值班补助及夜班补助标准如下:1.国家规定的法定节假日(不含双休日),由所统一安排值班且时间超过4小时的,每人每天按30元标准计发,不足4小时者,不得
发放值班费
。2.双休日及夜间值班:①保卫人员白天值班按每天每人12元标准计发;夜间巡逻按每晚每人4元标准计发。②门卫夜间值班夜餐补助...
值班费
和加班
费有什么
区别,加班费怎么计算
答:
劳动法没有
值班费
的规定,只有加班费的规定,周六周日加班如果不安排调休,应该支付双倍工资,法定节日加班必须支付三倍工资,且不允许调休。
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