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发放值班费有什么依据
春节
值班
餐费补贴申请合法吗?
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班
费发放
额的关键是工资基数。职工...
公务员
值班费发放有
规定吗
答:
公务员加班不适用劳动法(适用法:公务员法)。公务员法第七十六条:公务员在法定工作日之外加班的,应当予以相应的补休。公务员原则上不提倡加班,如果必要加班则加班后调休。领导愿意发,那你就去问问他到底觉得政策大还是决策大了,公务员加班不发加班费而调休是符合公务员法的。
值班
是否支付加班工资?
答:
值班,通常是单位为临时负责接听电话、看门、防火、防盗或处理突发事件、紧急公务等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日和法定节假日等非工作时间内轮流进行的值班。企业因为劳动者值班而支付给劳动者的报酬为
值班费
。2、支付待遇的
依据
不同:加班费的计算是《劳动法》及其他相关法律法规的,而对于值班...
值班费
属于工资福利支出吗
答:
法律分析:
依据
我国相关法律的规定,
值班费
是属于工资的组织部分,应该计入工资总额,但不属于公司福利。用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十六条 用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。
2023年春节
值班费
答:
可见,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,劳动者自愿加班的,用人单位
依据
以上规定可以不支付加班工资。 因此从全文叙述可以得知,春节
值班费发放
标准为:安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。休息日安排劳动...
事业编
值班有值班费
吗
答:
法律分析:
依据
现在的政策和法律规定,机关事业单位人员值班是不能
发放值班
补贴的,但应该安排值班人员进行补休。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第七十四条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、...
节假日
值班费
可以用办公
费发放
吗
答:
节假日
值班费
应该根据员工的实际值班情况,按照相关法律法规及公司政策进行支付,办公费用用于公司的运营和办公支出。2、《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;...
法律是怎样规矩
值班费
的
答:
发不发
值班费
,按照用人单位相应的规章制度执行。所以,具体要看你的值班情况是属于
什么
类型,现在的企业一般都会安排值班调休,很少算是加班。但在法定节假日的值班,一般是算加班,要按照《劳动法》第四十四条的规定执行。如果你们单位偷换概念不算加班费,你要较真的话可以向当地劳动行政部门举报,请求...
加班费和
值班费
分别是怎么计算
答:
按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。关于
值班费
目前法律无明确规定,...
节假日
值班有
劳动报酬?
答:
节假日
值班
是有劳动报酬的。这是劳动法所规定的。必须要给值班人员为或者两倍以上的工资。希望这个能够帮到你。
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