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发放值班费有什么依据
企业
值班费发放
标准
答:
国有企业
值班费发放
及标准需要根据劳动者本人的工资来进行确定,当然了,还需要根据具体的情况来进行不同的判断。比如说,如果和用人单位决定了比较高年薪制度的企业管理人员,实行高薪制度,那么就不能够在值班的时候要求加班费用。法律
依据
:《个人所得税法实施条例》第十三条按照国家统一规定发给的补贴、...
春节
值班
补助标准
答:
一、春节
值班费发放
标准 1、春节假期加班工资一般是职员正常工资的三倍。春节加班的三倍工资的日期是农历初一、初二、初三,加班工资不低于本人日或小时工资3倍。春节是法定节假日,故此若是职员在春节期间被单位安排加班,那么单位是需要向职员支付加班费的。如果单位应该支付加班费但是却没有支付,有被...
公务员法关于
值班
的规定
答:
法律分析:按照国家有关规定,机关事业单位工作人员因工作需要超时工作和节假日值班的,不
发放
加班费和
值班费
,由单位安排补休时间;符合条件的可以领取误餐费(只限午、晚餐)。法律
依据
:《中华人民共和国公务员法》 第八十二条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
机关事业单位节假日
值班
补助政策怎样规定的
答:
值班不等同于加班,而对于
值班费
或值班津贴的标准,《劳动法》等相关法规中并无明确规定,应按照用人单位相应的规章制度执行。一般而言,值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的...
春节
值班费发放
标准2020
答:
春节期间用人单位安排劳动者工作,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;如果安排劳动者加班的话,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。法律
依据
:《劳动法》第四十四条 ...
国企能发节假日
值班费
吗
答:
根据本条的规定,变相强迫劳动者加班的,应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以
依据
劳动法和本法的有关规定,要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。 根据法律规定,国企作为用人单位可以根据法定的加班费计算标准
发放
加班费。二、加班费的计算标准 ...
周六,日单位值班单位不给加班费只发40元
值班费
符合劳动法吗?_百度知 ...
答:
1、周六,日单位
值班
用人单位就支付加班工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付...
党政事业机关单位节假日期间
发放值班费
、加班费!请问这个违规吗?_百度...
答:
与党政事业机关单位形成合同关系则不违规。根据《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。第四十四条 有下列情形之一的,用人单...
医院
值班费
国家规定
答:
医院
发放值班费
不违规。因为医院值班多数是值夜班,值班人员少,病人夜间病情变化快,晚上来院看病的都是急诊病人等等,医护人员值班非常辛苦,生活规律被打乱,无法正常休息,所以说各个医院都要给值班人员发放值班费,体现出公平正义,多劳多得。
春节
值班费发放
标准2022几天三工资
答:
二、加班条件:1、生产经营需要。2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商;3、加班加点的时间必须符合法律的规定。法律
依据
:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
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