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发放值班费有什么依据
节假日
值班费
规定
视频时间 00:51
大学保卫处
值班费发放依据
答:
保卫处
值班费发放依据
应按照员工合同上值班和节假日值班标准发放。岗位津贴和职龄津贴的分配额度,按学校下达保卫处不同岗位人员的标准全额分配给个人。业绩津贴的分配依据学校相关文件精神并结合保卫处工作实际,以年度工作任务完成情况、值班情况、出勤情况等,进行调节分配。专业老师在线权威答疑 zy.offercoming...
违反规定
发放
加班费、
值班费
答:
法律主观:加班费 应当以货币形式按月支付给劳动者本人,必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。至少每月支付一次,实行周、日、小时 工资 制的可按周、日、小时支付。 《 劳动法 》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
国有企业
值班费发放
及标准
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的...
公务员
值班费发放
规定
答:
按照劳动法:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付...
公务员
值班费发放
规定
答:
按照劳动法:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付...
医院
值班费
国家规定
答:
医院
发放值班费
不违规。因为医院值班多数是值夜班,值班人员少,病人夜间病情变化快,晚上来院看病的都是急诊病人等等,医护人员值班非常辛苦,生活规律被打乱,无法正常休息,所以说各个医院都要给值班人员发放值班费,体现出公平正义,多劳多得。
党政事业机关单位节假日期间
发放值班费
、加班费!请问这个违规吗?_百度...
答:
与党政事业机关单位形成合同关系则不违规。根据《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。第四十四条 有下列情形之一的,用人单...
法律是怎样规矩
值班费
的
答:
发不发
值班费
,按照用人单位相应的规章制度执行。所以,具体要看你的值班情况是属于
什么
类型,现在的企业一般都会安排值班调休,很少算是加班。但在法定节假日的值班,一般是算加班,要按照《劳动法》第四十四条的规定执行。如果你们单位偷换概念不算加班费,你要较真的话可以向当地劳动行政部门举报,请求...
...一直到第二天)平均一周两天,只是象征性的给10块钱
值班费
,这...
答:
可见其职责重要,并非摆设,要求其担当这样的责任,又不支付其工资,是责与利的严重失衡,侵害了值班人员的劳动得益权。因此,应当肯定的是安排劳动者值班应当向劳动者支付报酬。但因值班毕竟不等同与加班,而对于
值班费
或值班津贴的标准,《劳动法》等相关法规中并无明确规定,应按照用人单位相应的规章制度...
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