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制定值班费
春节
值班费
发放标准2024
答:
春节期间的
值班费
的发放标准是本人工资的三倍,不过,春节的法定假期只有三天,其余的这4天都属于调休,如果7天都在加班,除了法定节假日之外,剩余的这4天的加班费是本人工资的两倍。法定节假日的加班费不能用补休替代。 一、春节值班费发放标准是多少?春节值班费发放标准本人工资的3倍。《中华人民共和...
国企
值班费
加班费发放规定是怎么样的?
答:
国企
值班费
的发放我国是没有做出特别的规定,需要结合公司的规章制度来进行处理,而对于加班费的发放就会结合不同的加班情况来进行进行,一般正常工作日延长时间的会按150%发放,休息日会百分200%发放,法定节假日会按300%发放。 一、国企值班费加班费发放规定是怎么样的?1、关于加班费的发放法律规定...
国有企业
值班费
发放及标准是什么?
答:
1、对与用人单位已约定较高年薪制的企业高级管理人员、高级技术人员等,以及难以用标准工时衡量工作时间、劳动报酬而与用人单位约定实行较高年薪制的劳动者,法律不支持其要求加班费。2、用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排前款劳动者从事与本职工作无关的
值班
任务,或安排从事与其本职工作有关的值...
公务员
值班费
发放标准
答:
公务员
值班
补助标准如下:1、国家法定节假日值班,每12小时补助100元。2、不需到办公室坐班、只需电话开通、有事进行安排处理的带班值班,不能安排补休的,按每12小时补助50元的标准发给值班补助。加班补助标准:1、正常工作时间后安排办公室干部职工延长工作时间4小时以上的,每人每次按20元的补助标准安排...
春节
值班费
发放标准
答:
1. 法律分析:春节期间,如果用人单位安排劳动者工作,应当支付加班工资。加班工资的标准不低于劳动者本人日或小时工资的300%。2. 安排劳动者加班的情况下,用人单位可以选择给予补休,而不是支付加班工资。如果选择补休,则不必支付加班工资。3. 如果不给予补休,用人单位应按照劳动者日或小时工资的200%...
关于事业单位
值班费
发放规定
答:
(二)需长期性24小时不间断加班的,发放标准每人每天不得超过50元,每月不得超过300元。(三)需临时性加班的,加班4小时(含)以内的计半天,加班4小时以上的计1天。发放标准每人每天不得超过50元,每月不得超过300元。(四)国家法定节假日
值班
的,在确保值班工作职责到位的情况下,每天安排不超过2...
国有企业
值班费
发放依据是怎么样的?
答:
国有企业
值班费
发放依据是只在日常夜间值班和国家法定节假日进行值班的,就需要按规定支付加班的费用;但法律法规对于值班补助的发放并无强制性规定,相应的发放标准和是否发放补助属于企业的经营自主权范畴,要根据是否和单位有相关约定或单位规章制度、劳动合同是否有相关规定。二、国有企业发放值班加班工资吗...
值班费
标准
答:
学校对统一安排的非工作时间值班和夜班一线人员发放
值班费
。 工作日安排的非工作时间值班按50元/半天/人,双休日值班按70元/半天/人,国家法定节假日节假按100元/半天/人标准发放。 对特殊岗位需要通宵值班的按每月1500元/1个值班岗位定额包干。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单...
值班费
国家是怎么规定的
答:
5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。综上所述,对于
值班费
的计算,法律并未限定,一般根据企业规章制度来确定。【法律依据】:《工资支付...
值班费
发放标准
答:
法律主观:关于加班费的发放标准,根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8...
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