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发放值班费有什么依据
值班费
属于工资福利支出吗
视频时间 00:46
公务员
值班费发放
标准
答:
工作人员加班已得到相应劳务补偿,或单位以承包等方式承揽的工作任务完成后,已按有关规定提取承包奖等效益工资的,不再发放加班补助。实行不定时工作制、轮班制的工作人员;对出差、会议和单位组织社会活动占用节假日的,不执行本办法规定。
发放值班
加班补助,采取办公室申请、分管负责领导审核、审批的办法,...
值班费
和加班费的区别
答:
如果单位安排员工值班,
值班费
的支付方式与加班工资的计算不同。因为工人在值班期间不从事自己的工作,比如一些单位的工作人员在节假日临时负责接听电话、看门等。在这种情况下,值班费按照用人单位相应的规章制度执行。【法律
依据
】《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
大学保卫处
值班费发放依据
答:
按员工合同值班费标准和节假日值班费发放的标准。保卫处
值班费发放依据
应按照员工合同上值班和节假日值班标准发放。岗位津贴和职龄津贴的分配额度,按学校下达保卫处不同岗位人员的标准全额分配给个人。业绩津贴的分配依据学校相关文件精神并结合保卫处工作实际,以年度工作任务完成情况、值班情况、出勤情况等,...
公务员
值班费发放
标准
答:
法律分析:
依据
现在的政策和法律规定,机关事业单位人员值班是不能
发放值班
补贴的,但应该安排值班人员进行补休。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第八十条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗...
企业
值班费发放
标准
答:
国有企业
值班费发放
及标准需要根据劳动者本人的工资来进行确定,当然了,还需要根据具体的情况来进行不同的判断。比如说,如果和用人单位决定了比较高年薪制度的企业管理人员,实行高薪制度,那么就不能够在值班的时候要求加班费用。法律
依据
:《个人所得税法实施条例》第十三条按照国家统一规定发给的补贴、...
防汛
值班费发放
标准
答:
加班补助标准:1.正常工作时间后安排干部职工延长工作时间的,每人每次按20元的补助标准安排就餐。2.休息日(周六和周日)安排干部职工加班的,每人每 天按50元的补助标准安排就餐。3.国家法定节假日安排干部职工加班的,每人每天发给100元补助。法律
依据
:《防汛
值班
规定》第三条 值班工作必须遵守“认真负责...
春节
值班费发放
标准2020
答:
春节期间用人单位安排劳动者工作,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;如果安排劳动者加班的话,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。法律
依据
:《劳动法》第四十四条 ...
值班费
属于工资福利支出吗
答:
法律分析:
依据
我国相关法律的规定,
值班费
是属于工资的组织部分,应该计入工资总额,但不属于公司福利。用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十六条 用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。
事业单位春节
值班费发放
标准是
什么
答:
对于
值班费
的计算,法律并未限定,实践中,值班人员要求用人单位按加班费支付的,一般不予支持。但劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。法律
依据
:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
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