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单位工作两年被辞退怎么赔偿
工作
不到
两年怎么赔偿
答:
工作不满2年被辞退公司的赔偿是按照每满一年的话,就需要支付劳动者两个月的工资来进行赔偿
,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。工作不满2年被辞退公司的赔偿是按照每满一年的话,就需要支付劳动者两个月的工资来进行赔偿,用人单位无故辞退...
上班两年被公司辞退赔偿
多少
答:
法律分析:公司开除员工,
应按以下标准进行赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用...
上班两年被辞退怎么
补偿
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
雇主在解雇员工时应给予合理的通知期或支付相应的代通知金
。对于已工作满两年的员工,如果没有违反公司规定或合同条款,被无故辞退,雇主通常需要支付一定的经济补偿。三、经济补偿的计算 经济补偿的计算通常基于员工的工资和在公司的工作年限。具体计算方法可能因地区和...
我
工作两年被公司辞退怎么赔偿
?
答:
无故辞退的,按工作年限支付经济赔偿
。单位无故辞退劳动者,要
向劳动者支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作两年半,
也就是补偿三个月的工资
。法律...
签了
两年
合同中途
被辞退怎么赔偿
答:
法律主观:签了劳动合同被辞退赔偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
工作
不满
两年被辞退怎么赔偿
答:
工作
不满
两年被辞退
的赔偿问题,涉及劳动法规定和劳动合同的约定。一、试用期内的
辞退赔偿
对于试用期内的员工,由于其与用人
单位
的劳动关系尚未稳定,因此辞退赔偿的规定通常较为宽松。根据《劳动合同法》的相关规定,试用期内用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三日通知劳动者。若用人单位未提前通知或...
在
公司
干了
两年被辞退怎么
补偿
答:
在公司干了两年被辞退只要是在合同期内就可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资...
工作两年被
公司无故
辞退怎么
办
答:
法律分析:
单位
无故
辞退
员工,属于《劳动合同法》中的违法解除劳动合同的行为,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续...
2年
工龄
被辞退怎么赔
答:
一、2年工龄被辞退怎么赔1、2年工龄被辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
工作两年被辞退
补偿几个月工资
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 辞退未交养老保险金的赔偿的劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
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