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公司干了两年被辞退怎么赔偿
干了两年被辞退
,
赔偿
多少钱
答:
2. 如果用人单位依据《劳动合同法》第41条的规定进行经济性裁员,并符合条件和程序,则应支付经济补偿金
。
每工作一年支付1个月工资
,如果符合《劳动合同法》第40条的预告解除或非因劳动者过错的情形,并且未提前一个月通知你,还需额外支付1个月工资作为代通知金。3. 如果你存在《劳动合同法》第39条...
上班
两年被辞退怎么
补偿
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
雇主在解雇员工时应给予合理的通知期或支付相应的代通知金
。对于已工作满两年的员工,如果没有违反公司规定或合同条款,被无故辞退,雇主通常需要支付一定的经济补偿。三、经济补偿的计算 经济补偿的计算通常基于员工的工资和在公司的工作年限。具体计算方法可能因地区和...
上班
两年被公司辞退赔偿
多少
答:
一、法律分析:若公司辞退员工,
需根据《中华人民共和国劳动合同法》进行相应的赔偿。具体来说,经济补偿应按员工在公司工作的年限计算
,每满一年支付一个月工资。若工作期限在六个月以上不满一年,按一年计算;若不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。二、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规...
上班
两年被公司辞退赔偿
多少
答:
法律分析:公司开除员工,
应按以下标准进行赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用...
干了两年被辞退
,
赔偿
多少钱
答:
2、用人单位依劳动合同法第41条(经济性裁员)规定的条件和程序裁员,需支付经济补偿金
。即
每工作一年支付你一个月本人工资
,N;符合《劳动合同法》第40条(预告解除、非因劳动者过错),并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金;3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人...
我工作
两年被公司辞退怎么赔偿
?
答:
工作
两年
半,也就是补偿三个月的工资。法律分析
公司
确属无故
开除
的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,
赔偿
金是公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。如果未签合同,应当每月支付二倍工资,一般都是11个月,被用人单位
辞退
或解除劳动合同,除...
签
了两年
合同中途
被辞退怎么赔偿
答:
法律主观:签了劳动合同被辞退赔偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
我工作
了两年
三个月现在
公司辞退
我要补偿多少工资
答:
工作三年,若被用人单位违法
辞退
的,应当支付二倍经济补偿的
赔偿
;若是用人单位与劳动者协商辞退的,应当支付劳动者经济补偿,具体补偿三个月的工资,工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
上班
两年被公司辞退赔偿
多少?
答:
上班两年被公司辞退的,员工可以获得两个月的工资作为补偿,存在用人单位违法是对员工的情况,劳动者可以获得四个月的工资作为赔偿,如果劳动者存在过错行为
被辞退
,用人单位不需要支付赔偿金。 一、上班
两年被公司辞退赔偿
多少?补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者...
工作不满
两年被辞退怎么赔偿
答:
工作不满
两年被辞退
的赔偿问题,涉及劳动法规定和劳动合同的约定。一、试用期内的
辞退赔偿
对于试用期内的员工,由于其与用人单位的劳动关系尚未稳定,因此辞退赔偿的规定通常较为宽松。根据《劳动合同法》的相关规定,试用期内用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三日通知劳动者。若用人单位未提前通知或...
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