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工作接近2年被辞退怎么赔偿
我
工作
了
2年
半
公司
要裁员
辞退
我要
怎么
补偿
答:
公司要裁员辞退员工的补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。:《中华人民共和国劳动...
在
公司
做了
2年被辞退怎么赔偿
答:
1.
如果劳动者被解除劳动合同,且符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定情形,则无需支付经济补偿
。2. 如果用人单位根据法律规定解除劳动合同,则应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,向劳动者支付相当于两个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...
辞退2年
的
员工赔偿
吗?
答:
一、辞退2年的员工赔偿吗?
1、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿
。2、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当
向劳动者支付二个月工资的经济补偿
。3、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者...
入职
2年被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职两年被辞退的话,到最后应该员工能够拿到总计三个月本人的工资才是正常的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
入职不满
2年被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:工作不满2年被辞退公司的赔偿是按照每满一年的话,就需要支付劳动者两个月的工资来进行赔偿
,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
签订劳动合同
2年员工辞退
给补偿吗?
答:
公司辞退员工是要给
经济补偿
金的,按照员工在单位的工作年限计算,员工在单位工作不足半年的,给半个月的工资作为经济补偿,员工在单位工作半年以上不够一年的,需要给一个月的工资作为经济补偿金。 一、签订劳动合同2年员工辞退给补偿吗?是需要给的,工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人...
工作2年
1个月
被辞退怎么
赔钱
答:
如果您在
工作
了
2年
1个月后
被辞退
,根据劳动法规定,您应得的
赔偿
是2.5个月的工资。如果辞退行为违反了劳动法,那么赔偿标准将是工资的5个月。具体的赔偿计算方式如下:1. 经济赔偿金将根据您在该公司的服务年限来确定,每满一年支付相当于一个月的工资。2. 如果您的工作时间超过六个月但不足一年...
合同签
2年
的话
辞退员工赔偿
标准是什么?
答:
签订两年劳动合同被单位辞退,员工可以向单位要求双倍的
经济补偿
金作为赔偿,也就是说,员工在单位工作一年,用人单位需要给员工两个月的工资,如果员工存在过错行为被单位辞退,公司不需要支付赔偿金。 一、合同签2年的话辞退员工赔偿标准是什么?应当支付双倍工资补偿金,按照在单位工作满一年支付二个月...
工作2年
没签订劳动合同
被辞退如何赔偿
答:
2、用人单位还应支付两个月工资的
经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在...
2年
半
被辞退
补偿多少
答:
经济
赔偿
金一般情况下是一次性达到当事人账户上的,但是企业可以事先跟劳动者进行协商。
辞退2年
半
员工
需要赔偿四个半月的工资作为经济赔偿金,如果并没有提前一个月告知劳动者,还要再多赔偿一个月的工资作为经济赔偿金。经济赔偿金一般情况下是一次性达到当事人账户上的,但是企业可以事先跟劳动者进行...
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