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单位工作两年被辞退怎么赔偿
两年
的劳动合同,试用期应该是两个月吧,如果合同约定了三个月的试用期...
答:
劳动者可以向
单位
要求相应的经济补偿金或者
赔偿
金。如果是约定的劳动期限超过三年的话,才可以约定三个月的试用期,那么,在此情况下,
公司
在试用期内,觉得这个人不合适的话,要依据相应的岗位标准,进行
解聘
,这样是不属于违法解聘范围,但是,这里需要注意的是,公司是否有相应的适岗标准,如果没有的话...
公司
单方面接触劳动合同,但未做任何补偿,我该
怎么
办?
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因
工作
时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿
金等发生的争议;(六)法律、法规规定...
劳务派遣的员工和用工
单位
之间的关系?
答:
必须经过劳动仲裁前置程序。2、劳务派遣
单位
违法给劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带
赔偿
责任。3、劳务派遣单位应当与劳动者订立
两年
以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;在被派遣劳动者无
工作
期间,劳务派遣单位应当按所在地人民政府规定的最低工资标准,按月支付其劳动报酬。
试用期被炒
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限...
用人
单位
在劳动合同上作假员工入职时间,不如实缴纳社保、公积金等问题...
答:
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人
单位
不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
...需要在家休息同时再治疗,休假期间
公司
还继续给我上医保吗?_百度知 ...
答:
2.实际工作年限十年以上的,在本
单位工作
年限五年以下的为六个月;医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;三.
公司
因此
辞退
你,你可以要求继续履行合同.协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁.单位违法解除合同,应按经济补偿金的两倍向员工支付
赔偿
金....
我在
单位
干了十几年了单位把我辞了还不让我干同行业的事我该
怎么
办?
答:
首先你在
单位
干了十几年,你属长期合同工,是不能
辞退
的。若辞,巨额
赔偿
,至于赔偿多少,你找律师咨询下。不让干同行业的事,请问你有没有签竞业限制协议,如果签了,你是不能从事同行业的事,但单位需每月发你上一年度的月平均工资,一般是约定多少年不能从事同行业的事,就发多少年的工资。
先离职还是先劳动仲裁?
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因
工作
时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿
金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动...
延迟退休死在岗位上,会获得哪些
赔偿
?
答:
你想多了,35岁就会
被辞退
,45岁以后都找不到正经的
工作
岗位,哪里会有机会延迟退休死在岗位上,最多是死在打零工的路上,再劝你一句,别想太多。 延迟退休死在岗位上
怎么赔偿
法? 其实这个问题很简单,企业职工在工作时间,因工伤残、死亡、殉职,企业为你缴纳“伤残保险”,抚慰金、赔偿标准根据”劳动合同法”,“ 社...
新进人员的年休假到底
怎么
计算?
答:
刚工作的大学生与有工作经验的人员年休假是不一样的,计算方法如下:企业职工带薪年休假实施办法 第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人
单位工作
期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作...
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