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单位工作两年被辞退怎么赔偿
入职
2年被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职
两年被辞退
的话,到最后应该员工能够拿到总计三个月本人的工资才是正常的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
上班两年被辞退怎么
补偿
答:
综上所述:当员工在公司
工作两年
后
被辞退
时,其补偿方式及金额主要取决于雇佣合同和公司的内部规定。同时,劳动法也提供了一定的保障和救济途径。员工应首先查阅自己的合同和规定,如果认为权益受到侵犯,可以寻求法律帮助。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人
单位
...
工作两年辞退赔偿
多少
答:
法律分析:员工
工作两年
后
被辞退
符合《劳动合同法》第46条规定的情形的可以获得两个月的工资作为经济补偿金。因为法律规定,经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
工作两年被
公司无故
辞退怎么
办
答:
法律分析:
单位
无故
辞退
员工,属于《劳动合同法》中的违法解除劳动合同的行为,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续...
工作两年被辞退
补偿几个月工资
答:
【法律分析】:如果是劳动合同期满后,不管哪方提出解除合同都可以享受失业保险金(按你实际缴纳的年份计算)和单位经济
赔偿
(在该
单位工作
每满一年可以得到1个月的经济赔偿,例如你实际工作了4年则你单位应赔偿你4个月的工资赔偿)。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
2年
工龄
被辞退怎么赔
答:
一、
2年
工龄
被辞退怎么赔
1、2年工龄被辞退的经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
两年
工龄
被辞退怎么赔
答:
两年
工龄
被辞退
的
赔偿
如下:1、两年工龄员工辞退补两个月工资;2、如果是用人
单位辞退
劳动者时属于是违法辞退的,就需要向劳动者支付四个月的双倍工资作为经济补偿金;3、如果是单位辞退的劳动者存在过错的,即劳动者多次违反单位的规章制度的,或者是给单位造成严重的损失等的,就无需支付经济补偿金。辞...
两年
工龄
被辞退怎么赔
答:
一、
两年
工龄
被辞退怎么赔
1、两年工龄被辞退的
赔偿
如下:(1)两年工龄员工辞退补两个月工资;(2)如果是用人
单位辞退
劳动者时属于是违法辞退的,就需要向劳动者支付四个月的双倍工资作为经济补偿金;(3)如果是单位辞退的劳动者存在过错的,即劳动者多次违反单位的规章制度的,或者是给单位造成严重的...
合同签了
两年被辞退怎么赔偿
答:
合同签了
两年被辞退
具体
赔偿
如下:1、员工被辞退赔偿工资标准,经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 3、用人
单位辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济...
工作两年
零10天
辞退
补偿多少?
答:
1、如果是员工犯错
被辞退
、试用期不符合条件等,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一个月工资)。
2年
工龄的话...
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