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两年零七个月被辞退怎么赔偿
公司辞退
员工一年
零
几
个月
应
赔偿
几个月的工资
答:
补偿这类劳动者的实际损失,
按照我国的法律规定进行办理
,如不予支付的,
劳动者可以到当地的劳动监察部门举报这类违法用人单位
,保护自身的劳动权益。 一、公司辞退员工一年零几个月应赔偿几个月的工资在单位工作年限为一年零几个月,
经济补偿为2个月的本人工资
。法律依据:《劳动合同法》第三十九条:劳...
上班
两年零
八
个月
因后循环缺血
被辞退
有
赔
尝吗
答:
有。上班两年零八个月因后循环缺血被辞退有赔偿,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,劳动者在规定的医疗期内被用人单位辞退的,属于违法辞退,可以要求单位支付二倍
经济补偿
的赔偿;若超过医疗期不能胜任,用人单位需要额外支付一个月工资或提前三十日通知。
我被无故
辞退
,上班
两年零
八
个月
,用人单位没有买保险,请问该
怎么
答:
7个月1、员工在公司上班期间,每工作1年,可获得1个月的辞退补偿金
。2、超过半年,未满1年的,也可以获得1个月的补偿金。3、所以你可以获得7个月的离职补偿金。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
你好工作一年
零
六
个月
的
公司
现在已经
辞退
我了
赔偿
金该
怎么
算
答:
1、用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
;2、属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;3、
属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿
。被公司辞退经济补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2...
开除
员工
怎么赔偿
方式2024
答:
经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月本人工资计算
。例:在单位工作年限为一年零七个月,经济补偿为2个月的本人工资。二、公司什么情况下可以辞退员工 规定一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在...
按照劳动合同法,工作满
2年7个月被辞退
应
怎么赔偿
?
答:
1、工作7年零8个月被公司违法辞退,可以要求16个月的工资作赔偿金;2、法律依据:1)《劳动合同法》 (2012修正)第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2)《劳动合同法...
被
公司
裁员
辞退怎么赔偿
要看工作年限计算
答:
在自愿离职的情况下,一般不会有
经济补偿
或赔偿。你只需要提前一个月离职,甚至有些公司根本不在乎你提前一个月离职。反正双方结清工资,处理好辞职后续就可以了。但也有主动辞职的情况,就是当你发现你的公司侵犯了你的权益,你受不了了,于是主动要求辞职。比如你发现用人单位拖欠工资,克扣工资,不给你缴纳社保,这种...
被
公司
无故
辞退
,
如何
要求
赔偿
视频时间 00:41
合同没到期就
被辞退
,
如何赔偿
?
答:
一般是按照工作满一年,补偿一
个月
的标准,来进行
赔偿
,如果未满一年,超过半年的,也是按照一个月的工资来陪,如果是不足半年的,则补偿半个月的工资,比如说在
公司
工作了三年零8个月,那么按照劳动法规定,应该赔偿你4个月的工资,如果你工作了
两年零
三个月,则应该补偿你两个半月的工资,如果公司...
工作
两年零
四
个月被
公司无正当理由
开除
,公司应
赔偿
我几个月的工资
答:
若
公司
无合法理由
辞退
你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2
个月
工资作为
赔偿
金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法...
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