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单位工作两年被辞退怎么赔偿
跟
公司
签了
两年
合同,做了六个多月突然
被辞退
了,公司应该
怎么赔偿
?
答:
是什么理由
辞退
,如果是严重违反规章制度或者给
单位
造成严重损失,那就没有
赔偿
,如果无故
开除工作
超过6个月,按一年计算,1年赔偿两个月工资。但你手上最好有
公司
开具的辞退证明。
我在个人企业
工作
快
两年
因
公司
改制
被辞退
我应该得到
怎么样
的
赔偿
?
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工作
4年
被辞退
按劳动法
怎么赔偿
答:
公司辞退
员工应该按照以下标准
赔偿
员工: 1、按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...
我在
单位工作两年
半,我的合同是三年半。现在
公司
要
辞退
我,应该
怎么赔
...
答:
须看
公司辞退
你的法律依据是啥。如果适用劳动合同法第39条规定解除劳动合同的,不支付经济补偿金或
赔偿
金。适用其它规定解除的支付经济补偿金,违法解除的支付赔偿金。
公司辞退
员工
怎么赔偿
?
答:
如果不具备上述法律规定的事由,
公司辞退
员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每...
在劳动合同期内
公司辞退
员工
怎么赔偿
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的,向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍,向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。二、孕妇
被辞退如何赔偿
?首先,公司不能因为员工怀孕就要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人...
工作两年
转岗在见习期内
被辞退
有
赔偿
吗?
答:
有个基本常识就是,在一个
单位
内只有一次见习期或者实习期。不可能因为转岗再给你一个见习期。你遇到的这种情况就是以转岗为名义的裁员。应该给你
工作
年数加一个月的经济补偿金。
在
公司工作
3年
被辞退怎么
补偿
答:
一、在
公司工作
3年
被辞退怎么
补偿1、工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资,经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
退休员工被
公司
返聘
工作两年
后,
单位
提出
辞退
,可以申请
赔偿
吗?
答:
综上所述,不管是前者,还是后者,对你个人而言,都不是一个好的结果,我个人建议可以跟
公司
协商。二、
赔偿
金怎么计算?目前,赔偿金还是需要看具体情况,但是,更多的案例是经济补偿金=
工作
年限月工资,超过六个月,不满一年的员工,全部按一年计算,其次,不满六个月的员工,全部以半个月的工资标准...
工作
三年的员工被老板
辞退
有什么补偿?
答:
由此可知,对于经济性裁员,用人
单位
也是需要支付经济补偿金的。4、规章制度约定的
辞退
如上所述,
公司
可以依据规章制度中的规定对员工进行辞退而无须
赔偿
。但这前提条件是,公司的规章制度首先内容要合法、其次就是出台程序要合法,再次就是要向劳动者公示,让劳动者知晓相应规定的内容。如果公司的规章制度...
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