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单位工作两年被辞退怎么赔偿
工作两年被辞退
补偿几个月工资
答:
两个月,辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的支付2个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付4个月工资
赔偿
金。劳动者严重违法,用人单位按相关规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。用人
单位辞退
职工不符合法律规定的,...
工作
满
2年辞退怎么赔偿
答:
工作两年辞退赔偿
员工两个月工资。辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的支付2个月本人工资经济补偿金。违法辞退的按经济补偿金二倍支付4个月工资赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
入职
两年被辞退单位
需要
赔偿
多少
答:
工作两年被辞退
补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。但是在这里需要提醒大家注意的是,如果已经履行了提前通知劳动者的义务,那么就不需要支付经济补偿金。或者说是劳动者存在过错,也不需要支付经济补偿金。一、工作两年被辞退补偿标准是什么? 工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解...
工作两年被辞退
补偿几个月工资
答:
无故
辞退
可以要求双倍
赔偿
,单位依法应当支付劳动者工作时间内的工资,并支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成的,可以申请劳动仲裁解决。
跟了自己
两年
的员工离职了
怎么赔偿
答:
跟了自己
两年
的员工离职了应该
赔偿
四个半月的工资。
辞退2年
以内的员工单位是需要承担赔偿责任的,经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿标准如下:1、若员工存在过错...
签的合同
2年
,结果不到
两年
离职
怎么赔偿
答:
一、工作不满
两年被辞退怎么赔偿
1、工作不满两年被辞退需要支付2个月工资待遇,一般辞退补偿按照每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。 2、法律依据:《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
工作两年
多
被辞退
。
答:
如果你不存在过错,但是用人
单位
以你不适合该岗位为由解除劳动关系,需要支付你1.5个月工资作为经济补偿金,如果没有提前1个月通知,还应该支付1个月工资作为代通知金。如果该用人单位没有合法理由的话,属于违法解除,支付你3个月工资作为
赔偿
金。法律依据:《劳动合同法》40、46、47、87条。
55岁女保洁员,
工作两年
了,被无故
辞退
,可以要求
赔偿
吗,合同已经到期了...
答:
单位
需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,
辞退
员工需要支付经济性补偿。员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
工作两年
的孕妇
被辞退
可以
赔偿
多少钱
答:
法律主观:若用人单位违法
辞退
孕妇的,
赔偿
应按二倍经济补偿标准来计算。经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条...
被
公司
无理由
辞退怎么赔偿
答:
必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本
单位工作
的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。综上所述,无故的
辞退
员工是需要由单位承担相应的经济补偿,对于补偿的标准就会以按年限和收入来进行确定,一般未满半年的就会按半个月的工资来进行支付,所以,在处理的时候就需要结合...
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