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工作两年解雇可以领多少赔偿
干
两年
被公司
开除
怎么
赔偿
答:
经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资
。如果工作期限在六个月以上但不满一年,也按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,如果用人单位有以下情形之一,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳...
在公司
工作
了
2年
3个月不顾
辞退
公司如何
赔偿
答:
公司辞退员工的赔偿金是按经济补偿标准的二倍进行计算的
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,劳动者获得赔偿金后,不能要求支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
我
工作两年
被
公司辞退
怎么
赔偿
?
答:
工作两年半,
也就是补偿三个月的工资
。法律分析公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,赔偿金是公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。
如果未签合同,应当每月支付二倍工资
,一般都是11个月,被用人单位辞退或解除劳动合同,除...
在公司
工作
满
2年
2个月,被无故
辞退
的话
可以拿多少
的
赔偿
金!按月薪6000...
答:
工作2年2个月被辞退员工补偿金标准是2个半月的工资
。公司不能辞退员工的情形有:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期...
上班两年
被
辞退
怎么
补偿
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
雇主在解雇员工时应给予合理的通知期或支付相应的代通知金
。对于已工作满两年的员工,如果没有违反公司规定或合同条款,被无故辞退,雇主通常需要支付一定的经济补偿。三、经济补偿的计算 经济补偿的计算通常基于员工的工资和在公司的工作年限。具体计算方法可能因地区和...
在公司
工作2年
被
辞退赔偿多少
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不
能
从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
公司
解雇
员工
赔偿
标准是
多少
钱
答:
法律分析:对于公司解雇员工赔偿标准是按照其劳动者在公司的工作时间进行确认的,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
公司
解雇
员工
赔偿
标准是
多少
钱
答:
法律分析:公司解雇员工赔偿标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。用人单位违反法律规定解除劳动合同的,应当支付双倍的经济性补偿。用人单位违法解除或者终止劳动...
工作两年
七个月被
辞退赔偿多少
答:
对于
工作两年
七个月被
辞退
的员工,
赔偿
金额一般涉及经济
补偿
和可能的赔偿金两部分。具体金额取决于公司的内部政策和国家的劳动法规定。通常,经济补偿可能基于员工的工作年限和最后工资计算,而赔偿金则可能涉及合同违约、不公平
解雇
等因素。实际金额需结合具体情况与雇主协商,或通过劳动争议仲裁机构裁定。解释...
企业
辞退
员工应该
赔偿多少
?
答:
依据《劳动合同法》,当单位被认定违法
解雇
员工,
赔偿
金的计算标准是员工在单位的
工作
年限。每满一年,支付两个月的工资;不满一年但超过六个月的,按一年计算;不满六个月的,赔偿一个月工资。这两类常见问题,离职赔偿和社保待遇,我们逐一解析。首先,离职赔偿案例中,有个备受关注的“缘分已尽”...
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