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劳务工病假退回劳务公司
劳务工
生病期间被
退回劳务公司
,劳务公司会赔偿吗?拜托各位大神_百度...
答:
1、因病退回劳务公司的做法本身就是不对的
,用工单位使用劳务派遣共只是用工方式的一种,也应当执行国家的有关政策,不但不能退回还应当支付病假期间的工资,承担有关的医疗费用。 2、病假期间的工资支付按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期的工资按《劳动保障条例》规定支付如下...
劳务工病假
超过三个月,用工单位有权辞退吗
答:
劳务工医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用工单位另行安排的工作的,
用工单位可以退回派遣公司,派遣公司可以解除劳动合同
。《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定...
17岁
劳务工
被上班四天被辞退请了两天半的
病假
就这样就被辞退了 跟我们...
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资
。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要...
我是
劳务工
在单位干了7年了,现生重病在家,单位停了我工资,该怎么办...
答:
劳务工是和厂里没有合同的,就是说单位随时都可以开除你的
。
你这个情况要看你生的病与单位有没有关系
,没有关系的,没有办法,你们没有合同的。如果是因为单位里的环境等其他原因生的重病,可以找单位协商,看能不能赔点,不行告他也行的。
企业
派遣
劳务工
能办理内退吗?办理内退后是谁给开内退工资?
答:
如果是通过
劳务
派遣
公司
派到居民家庭从事家政服务的劳动者,应享受最低工资规定的保护。
企业
内部放假休息待岗、内退和享受
病假
工资或疾病救济费的人员是否适用《最低工资规定》?这些人员均在本单位离岗未上班,没有提供正常劳动,不存在领取劳动报酬的问题,自然也不享受最低工资规定的保护。但是,他们的生活费或疾病救济费...
劳务工
因工作能力不足可以随意
退回
吗
答:
用工单位和外包
公司
同时应就员工休
病假
和其他法定假期期间,用工单位是否可以直接对不能履行职务员工予以
退回
,如退回,该员工的成本怎样负担做出协议安排;因外包员工不胜任工作退回。劳动法上,当劳动者不胜任工作时,单位需对劳动者进行调岗或者培训,如果仍然不能胜任工作,劳动者才可以解除劳动合同。如果...
劳务工病假
工资如何计算
答:
法律客观:《劳动保险条例实施细则》第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该
企业
行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,...
劳动法规定
劳务
派遣工是否可以请
病假
答:
可以请
病假
。劳务派遣工是有病假的,但是法律上并没有规定准确的天数,一般都是根据
公司
有关的规章制度来看的,在休假方面,派遣工和正式工一般都有相同的待遇。并且病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。假如与甲公司签有劳务合同,就是甲公司的
劳务工
;被甲公司派到另一个乙公司参加劳务,...
劳务工
工伤怎样向
劳务公司
索赔?
答:
第三、如果
公司
有购买社保,各项赔偿由工伤基金支付,如果没有购买社保,则全部由公司承担;如果公司购买社保的基数低于你的实际工资,各项赔偿计算涉及的本人工资就会与用你的实际工资计算存在差额,这个差额由公司全部承担补偿给你。公司一般不会主动给你这些,要通过劳动仲裁、诉讼来实现。
劳务工病假
最长是多久
答:
法律主观:员工最长可以请二十四个月
病假
。职工因患病或非因工负伤,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的病假。
企业
职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工...
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