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退回劳务派遣公司算辞退吗
退回劳务公司算辞退吗
答:
法律分析:退回劳务公司算辞退吗:不算辞退
。依据我国《劳动合同法》的相关规定,用工单位将被派遣员工退回派遣公司的,不属于辞退,被派遣员工与用工单位建立的不是劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派...
退回
人力
属于辞退吗
答:
退回人力不属于辞退
,退回人力是用工单位将被派遣员工退回派遣公司,不属于辞退,被派遣员工与用工单位建立的不是劳动关系。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥...
退回劳务派遣公司算辞退吗
答:
法律主观:退回劳务公司不算辞退
。因为被派遣员工与用工单位建立的不是劳动关系,而是劳务关系,与劳动者签订劳动合同的是用人单位。被派遣劳动者被用工单位退回的理由符合《劳动合同法》可以被解除劳动合同情形的,劳务派遣单位可以依法解除被派遣劳动者的劳动合同。法律客观:什么是劳务派遣退回?劳务派遣退回...
退回劳务派遣公司
是什么意思
答:
退回劳务公司算辞退吗,依据我国相关法律的相关规定,用工单位将被派遣员工退回派遣公司的,
不属于辞退
,被派遣员工与用工单位建立的不是劳动关系。 按照我国相关法律的规定:劳务派遣单位对劳动者有哪种安置办法? —即按照不低于所在地最低工资标准向其按月支付工资,或者重新派遣劳动者。劳务派遣单...
退回
人力
属于辞退吗
答:
辞退是指建有劳动关系的单位提出与劳动者解除关系行为
。你所说情况,应该是劳务派遣关系,即劳动者是人力公司的人员,被派遣到某单位工作,现在某单位不用该劳动者,退回到人力公司。你劳动者与人力公司的劳动关系并没有解除,所以不中辞退。
劳务派遣
人员被用人单位
退回派遣
单位后工资怎么算
答:
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者
退回劳务派遣
单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
公司辞退
员工应怎么要补偿 公司辞退员工,
属于
无过失性辞退的,可以要求公司支付经济补偿金;属于违法辞退的,可以要求公司按经济补偿...
用工单位可以随意
辞退派遣
制员工吗?
答:
用工单位不可以随意
辞退派遣
制员工。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者
退回劳务派遣
单位:(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限...
退回劳务派遣公司
有赔偿吗
答:
退回劳务派遣公司
赔偿视情况而定:1、如果是因为劳务派遣工的原因被退回的,则没有赔偿;2、如果是单位违反劳动合同,恶意
辞退
的,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系的情形:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在规定的...
劳务派遣
员工会不会有被
辞退
的可能
答:
当然会有啊,被派遣单位对你不满意,就可以把你
退回派遣
单位,至于派遣单位,有两种选择,一种是
辞退
你,一种是把你派到另外一个单位 。但是
劳务派遣
员工也不可以被随意辞退。不要主动辞职,如果用人单位
解雇
你,那么是需要对你进行经济赔偿的。法律分析根据该法规定,被派遣劳动者存在以下情形之一的,...
用人单位能随便
退回派遣
员工
答:
一、单位可以随时
辞退派遣
员工吗 用工单位无权辞退劳动者,只有用人单位即派遣公司可以与劳动者解除劳动合同。若用工单位想解除合同,应将劳动者
退回派遣公司
、由派遣公司与劳动者解除劳动合同,解除合同的补偿和赔偿也应由派遣公司承担。工单位可以将劳动者退回派遣公司,由派遣公司解除合同。派遣公司解除合同...
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