劳务工生病期间被退回劳务公司，劳务公司会赔偿吗？拜托各位大神

Question

我在某公司工作了2个月，是劳务公司派遣的。现在因为生病了被退回了劳务公司，病因不排除是跟他们公司有关系（我得的是病毒性心肌炎）请问劳务公司该怎么对待我？是赔偿还是另想办法？请详细说明。谢绝捣乱！！！ (上海的）

Answer 1

1、因病退回劳务公司的做法本身就是不对的，用工单位使用劳务派遣共只是用工方式的一种，也应当执行国家的有关政策，不但不能退回还应当支付病假期间的工资，承担有关的医疗费用。 2、病假期间的工资支付按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的工资按《劳动保障条例》规定支付如下： 工龄 支付标准工资的比例 不满２年 60% 满２年不满４年 70% 满４年不满６年 80% 满６年不满８年 90% 满８年及８年以上 100% 3、上述违法行为的责任你应当追究劳务派遣公司，因为你的劳动合同关系是建立在劳务公司，退回后的病假工资、医疗费用等都应当有劳务公司承担，至于劳务公司是否追诉用工单位的责任那时他的事，你不用管，劳务公司不予支付，你维权的途径建议如下： 第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付。 第二，依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，被申请人只能是劳务派遣公司。你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

Answer 2

我是律师，就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请工伤认定，免费的。