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劳务工病假退回劳务公司
劳务
中介开
病假
单么
答:
可以请
病假
。劳务派遣工是有病假的,但是法律上并没有规定准确的天数,一般都是根据
公司
有关的规章制度来看的,在休假方面,派遣工和正式工一般都有相同的待遇。并且病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。假如与甲公司签有劳务合同,就是甲公司的
劳务工
;被甲公司派到另一个乙公司参加劳务,...
劳务工
有年休假吗?
答:
第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者
退回劳务
派遣单位,劳务...
央企煤矿
劳务工病假
工资应该发多少钱一个月?
答:
病假
工资,一般都是按60%发放基本工资,而老员工则工高一点,如果当地有明确病假规定就按当地政府规定执行。
劳务工
有带薪休假吗
答:
被派遣职工在 劳动合同期限 内无工作期间,由
劳务
派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的,劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。 《
企业
职工带薪年休假实施办法》第十四条 法律客观:《职工带薪年...
劳务工
工伤后辞职
答:
员工因工受伤后,用人单位(
劳务
派遣
公司
是劳务派遣工的用人单位)应当在30日内向当地社保局申报工伤认定,30日内未申报的,超过30日依然可以申报,只是,社保局在受理申报之前的医药费不给报销,受理之日以后发生的医药费,给予报销。单位不申报工伤认定的,员工在发生工伤之日起一年内,可以向当地社保局...
请问合同工在签订劳动合同后因病不能上班社保应有单位交还是个人交...
答:
根据《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。在当事人确实有病需要治疗的情况下,只要请
病假
的时间不超出医疗期,单位应当批准病假并支付病假期间的工资。在合同...
请一个月的
病假
的工资怎么算
答:
1.依据法律规定,医疗期内用人单位最低应支付不低于当地最低工资标准的80%。您可以自己计算一下,如果比这个低就是不合理的。2.劳动合同法上不分
劳务工
或正式工,只要符合劳动关系就应当订立劳动合同。
我在
公司
受的伤,厂里给报的
病假
,我还是
劳务工
。医药费是有谁报销?_百...
答:
你的劳动合同与谁签订的,就是谁负责你的医疗费报销
正式的个人
劳务
合同格式范本5篇
答:
2、乙方患病或非因工负伤,长达一个月或医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的; 3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 甲方未提前三十日以书面形式通知
劳务工
的,应当支付乙方当年一个月的月平均工资的补偿金...
劳务工
病休是否有基本工资是否应该100%交保险
答:
生病应享有不低于3个月的医疗期,单位应交纳单位的全额保险,个人部分个人交纳,有基本工资的80%
病假
工资
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