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劳务工病假退回劳务公司
劳动法有没有规定
劳务工
在
病假
期间在家中受伤能享受什么权利与义务养老...
答:
到现在还没有听说过
劳务工
做满-年有年假吗
答:
被派遣职工在 劳动合同期限 内无工作期间由
劳务
派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的,劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。年假的天数要根据劳动者累计工作时间确定,也就是劳动者是否在同一
公司
...
2017劳动合同格式标准版
答:
(二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制
劳务工
,甲方将以书面方式给予确认。 (三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内。 第二条 工资及其它补助奖金 (一)甲方根据国家有关规定和
企业
经营状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转...
2016临时
工
同工同酬新政解读,同工同酬什么时候开始执行
答:
转正后的
劳务工
只能是正式工里的最低岗位,有业内人士表示,这是在变相的规避同工同酬,比如,劳务工A与正式工B做同样的工作,前者每月1000元,后者3000元,
公司
为A转正成正式工的最低岗,仍然是1000元。这样A实现了身份上的转变但并不能同工同酬。同工同酬难电信运营商在劳务派遣工用工机制方面的尝试向前迈出了一...
船员与船东
公司
之间是劳动关系还是
劳务
关系
答:
(二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制
劳务工
,甲方将以书面方式给予确认。 (三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内。 第二条 工资及其它补助奖金 (一)甲方根据国家有关规定和
企业
经营状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转...
求现在杭州艾博生物医药
有限公司
的真实情况:晋升制度,薪酬福利,是否有...
答:
普通员工的话工资大多在3000-6000左右,看部门吧。年终奖2-3个月工资,另外的小福利也有一些,比如生日中秋,十一,端午,三八节等会发一些超市卡、蛋糕券之类的,年假比较多哦,新员工就有10天,以后每年增加一天,带薪
病假
5天,等等~还算不错的 生产线上的装配员工都是
劳务工
,其他是正式工。
长安汽车厂正式工和
劳务工
的年终奖有区别吗
答:
长安汽车厂正式工和
劳务工
的年终奖有区别。同一岗位,工作内容相同,正规工和劳务派遣工的工资不同,劳务派遣工没有年终奖金和
病假
,所有工资和奖金的分配都不同,包括奖金金额。
劳务
派遣工可以请
病假
吗
答:
并且
病假
工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。假如与甲公司签有劳务合同,就是甲公司的
劳务工
;被甲公司派到另一个乙公司参加劳务,享受乙公司的报酬。法律分析首先劳务派遣公司的(劳务派遣职位)和你的利益没有冲突,只是签合同是和
劳务公司
签的。说白了(意思是你是劳务派遣的),不属于企业编制...
劳动法规定
劳务
派遣工是否可以请
病假
答:
并且
病假
工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。假如与甲公司签有劳务合同,就是甲公司的
劳务工
;被甲公司派到另一个乙公司参加劳务,享受乙公司的报酬。法律分析首先劳务派遣公司的(劳务派遣职位)和你的利益没有冲突,只是签合同是和
劳务公司
签的。说白了(意思是你是劳务派遣的),不属于企业编制...
劳务工病假
最长是多久
答:
十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。【法律依据】《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊
病假
最多开几天根据本人实际参加工作年限和...
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