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劳务派遣工病假最多多久
劳务派遣员工
的
病假
事假规定
答:
律师解答
劳务派遣员工
的
病假
事假规定:劳务派遣员工的用人单位为劳务派遣单位,病假事假向劳务派遣单位申请;用人单位根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的病假;病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;其他。《企业职工患病或非因工负伤医疗...
劳务派遣工病假最多多久
答:
法律分析:劳务派遣工是有病假的,但是法律上并没有规定准确的天数
,一般都是根据公司有关的规章制度来看的,在休假方面,派遣工和正式工一般都有相同的待遇。并且病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤...
劳务派遣病假
可以请
多久
答:
4、十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
劳务派遣工
可以请
长期病假
吗
视频时间 00:00
劳务派遣员工
请假影响管理费吗
答:
病假的天数根据疾病或非因工负伤的情况而定,
最少不少于3天,最多不超过6个月
,劳务派遣人员在发生因私事需要请假的情况下,可以享受带薪事假,不影响管理费。事假的天数根据实际情况而定,最少不少于3天,最多不超过10天。劳务派遣人员请假时需要提前向用人单位申请,并经过批准方可生效,劳务派遣人员...
劳务派遣
能休
多长时间
的
病假
?
答:
劳务工派遣
一般是能够休
病假
式八个月左右,超过八个月将不付你的工资
劳务派遣
人员请假规定
答:
法律分析:劳务派遣工是有病假的,但是法律上并没有对
劳务派遣员工病假
规定准确的天数,一般都是根据公司有关的规章制度来看的,在休假方面,派遣工和正式工一般都有相同的待遇。并且病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间...
我是
劳务派遣工
,骑车碰撞骨折后已休息6个月(不是工伤),医生说没有恢复...
答:
病假
有病假工资,可以低于最低工资 法定医疗期内得批准,法定医疗期外可不批准,办理停薪留职或解除劳动合同(解除劳动合同需要依法补偿)企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的...
劳务派遣工
可以请
长期病假
吗
答:
3、请
病假
并不是说自己感觉不舒服就可以随便请的,需要一个证据的东西,但是可以提前请假,治疗完毕后补交疾病证明书。如果没有可能就会面临公司的处罚。法律依据:《
职工
带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年...
劳务派遣工
有年假吗
答:
不享受当年的年休假:1、
职工
依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,...
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