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用工单位无理由退回派遣公司
劳务派遣人员被用人
单位退回派遣单位
后工资怎么算
答:
派遣员工被用人单位退回到派遣单位,
单位是不需要支付员工经济补偿的,如果是派遣单位直接辞退员工,单位是需要支付员工经济补偿
。经济补偿按照每工作满一年一个月本人工资,不满半年的按照半年计算。派遣员工如果是因具有严重违反用工单位的规章制度等情形而被退回的,没有补偿;如果是被无过错性退回的,则按...
用工单位
可以随时
退回派遣
员工吗
答:
用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位
。主要的情形包括用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;劳务派遣协议期满终止的等。根据《劳动合同法》规定,被派遣劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务...
用工单位
要将我
退回派遣公司
答:
法律分析:劳动者被用工单位退回劳务派遣公司,
劳动者因补偿金未按劳动合同法达成一致补偿,劳动者没有在辞退通知书上签字
,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有...
单位
把生病的员工
退回
劳务
派遣公司
不用赔偿吗
答:
具体来说,如果员工生病是因为工作原因导致的职业病或者工伤,那么用工单位应当承担相应的工伤赔偿责任,
并不得随意退回员工
。此外,即使员工生病并非因工作原因,用工单位在退回员工时,也应当遵循法定程序,如提前通知、支付经济补偿等。三、员工的权益保障 作为劳动者,员工在劳务派遣关系中也享有相应的权益...
我是派遣员工 应派遣期限快到被
用工单位
无辜
退回派遣公司
并没有提前
答:
用人单位可以退工回派遣公司
,派遣公司再派遣的工作如果待遇低于原工作,可以要求再派遣或者解除合同,职工因此解除合同的,可以要求按工作年限支付补偿金 《劳务派遣暂行规定》第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不...
劳务
派遣工
无故被用人
单位退回
请问该如何要赔偿金
答:
您说的是实际
用工单位
把您无故
退回
了
派遣公司
吗?这种情况下,您只能向派遣公司主张推荐工作或领取最低保障金,您也可对派遣公司申请劳动仲裁,但补偿金很可能要不到的。
用工单位退回派遣
工,有没有补偿
答:
1、这个基本可以确定没有。因为目前只是
用工单位
将
派遣工退回
,是劳务关系的结束,这不等同于劳动合同。2、重点要看派遣工与
派遣公司
之间的劳动合同是否有终止,如果劳动合同存续,那么派遣公司需要按照约定给派遣工找新的派遣接受单位,或按约定执行。也就是说即便产生劳动纠纷,也是派遣工与派遣公司之间的...
用人
单位
能随便
退回派遣
员工
答:
一、单位可以随时辞退派遣员工吗
用工单位无
权辞退劳动者,只有用人单位即派遣公司可以与劳动者解除劳动合同。若用工单位想解除合同,应将劳动者
退回派遣公司
、由派遣公司与劳动者解除劳动合同,解除合同的补偿和赔偿也应由派遣公司承担。工单位可以将劳动者退回派遣公司,由派遣公司解除合同。派遣公司解除合同...
派遣工
被
退回
劳务
公司
怎么办
答:
劳务派遣被
退回
,如果是劳动者违反法律规定,被依法退回劳务
派遣单位
的,在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,...
用工单位
将员工
退回
劳务
派遣公司
,如何办理退工手续?
答:
法律分析
派遣工退回
程序是:其实派遣员工退回,派遣人员是与
派遣公司
签订劳动合同的,也是说派遣公司才是派遣人员的责任人,
用工企业无
权行使解除或者终止权,但因为派遣人员发生法定解除或终止的情形,所以由用工企业将被派遣劳动者返回给劳务派遣机构,由人才派遣公司来处理被派遣劳动者的一种做法。不过派遣...
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